Заболеваниях и расследования причин, вызвавших их возникновение

На каждого больного клиниками на­учно-исследовательских институтов, отделе­ниями профессиональных заболеваний ле­чебно-профилактических учреждений состав­ляется уведомление по форме П-3 (прило­жение 13). В течение трех суток после уста­новления окончательного диагноза уведом­ление направляется работодателю или ру­ководителю предприятия, вредные производ­ственные факторы на котором привели к возникновению профессионального заболе­вания, соответствующему учреждению (за­ведению) государственной санитарно-эпидемиологической службы и лечебно-профилак­тическому учреждению, обслуживающим это предприятие, соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции Фонда.

Работодатель организует расследова­ние каждого случая выявления профессио­нального заболевания в течение десяти рабо­чих дней с момента получения уведомления.

Расследование случая профессионально­го заболевания проводится комиссией в со­ставе представителей: соответствующего уч­реждения (заведения) государственной санитарно-эпидемиологической службы (пред­седатель комиссии), лечебно-профилактичес­кого учреждения, предприятия, профсоюз­ной организации, членом которой является больной, или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза, со­ответствующего рабочего органа исполни­тельной дирекции Фонда.

К расследованию в случае необходимос­ти могут привлекаться представители Дру­гих органов.

В расследовании причин профессиональ­ных заболеваний инфекционной и парази­тарной этиологии обязательно принимают участие специалисты по эпидемиологии и паразитологии соответствующего учрежде­ния (заведения) государственной санитар-ноэпидемиологической службы.

Расследование причин двух и более слу­чаев профессиональных заболеваний у од­ного лица проводится по мере определения этих заболеваний при наличии уведомления. В акте расследования указывается, было ли раньше у этого лица выявлено профзаболе­вание (наименование диагноза) и год его выявления.

Работодатель обязан представить ко­миссии по расследованию данные лабора­торных исследований вредных факторов производственного процесса, необходимую документацию (технологические регламен­ты, требования и нормативы по безопаснос­ти труда и т. п.), обеспечить комиссию по­мещением, транспортными средствами и средствами связи, организовать печатание, размножение и оформление в необходимом количестве материалов расследования.

Комиссия по расследованию обязана:

составить программу расследования при­чин профессионального заболевания;

распределить функции между членами комиссии;

рассмотреть вопрос о необходимости при­влечения к ее работе экспертов;

провести расследование обстоятельств и причин профессионального заболевания;

составить акт расследования по форме П-4 (приложение 14), в котором указать меры по предотвращению развития профессио­нального заболевания, обеспечению норма­лизации условий труда, а также назвать лиц, не выполнивших соответствующие требова­ния (правила, гигиенические регламенты).

Комиссия по расследованию прово­дит гигиеническую оценку условий труда работника по материалам ранее проведен­ных аттестаций рабочих мест, результатов обследований и исследований, изучает пред­писания государственного надзора за охра­ной труда, получает письменные объясне­ния должностных лиц и работников по воп­росам, связанным с расследованием профес­сионального заболевания.

Акт расследования причин професси­онального заболевания составляется комис­сией по расследованию в шести экземпля­рах в течение трех суток после окончания расследования и направляется работодате­лем больному, лечебно-профилактическому учреждению, обслуживающему это предпри­ятие, рабочему органу исполнительной ди­рекции Фонда и профсоюзной организации, членом которой является больной. Один эк­земпляр акта направляется соответствующе­му учреждению (заведению) государствен­ной санитарно-эпидемиологической службы для анализа и контроля за осуществлением мероприятий.

Первый экземпляр акта расследования остается на предприятии и хранится соглас­но пункту 21 настоящего Положения.

Работодатель обязан в пятидневный срок после окончания расследования при­чин профессионального заболевания рассмот­реть его материалы и издать приказ о мерах по предотвращению профессиональных за­болеваний, а также о привлечении к ответ­ственности лиц, по вине которых допущены нарушения санитарных норм и правил, ко­торые привели к возникновению професси­онального заболевания.

Об осуществлении предложенных комис­сией по расследованию мероприятий по пре­дотвращению профессиональных заболеваний работодатель письменно информирует соот­ветствующее учреждение (заведение) государственной санитарно-эпидемиологической службы в течение срока, указанного в акте.

В случае потери работником трудоспо­собности в результате профессионального заболевания работодатель направляет пост­радавшего на МСЭК для рассмотрения воп­роса дальнейшей его трудоспособности.

Контроль за своевременностью и объективностью расследования профессио­нальных заболеваний, их документальным оформлением, выполнением мероприятий по устранению причин осуществляют учрежде­ния (заведения) государственной санитарно-эпидемиологической службы, Фонд, проф­союзы и уполномоченные трудовых коллек­тивов по вопросам охраны труда согласно их компетенции.