Раздел 1. Государственное регулирование фармацевтической деятельности

Семестр IV

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3

 

Тема: «Государственное регулирование трудовых отношений».

 

Вариант №3

 

Цели: 1) Научиться оформлять трудовые отношения

       2) Изучить положения трудового кодекса

 

 

Задание №1

Оформить трудовой договор с фармацевтом аптечного киоска.

 

Задание №2

 

 Решить предложенные ситуационные задачи, ссылаясь на статьи Трудового кодекса.

 

Задание №3

 

Ответить на тестовые вопросы в ходе практического занятия.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

ПМ. 03 Организация деятельности структурных подразделений аптеки и руководство аптечной организацией

МДК.03.01. Организация деятельности аптеки и её структурных подразделений

Раздел 1. Государственное регулирование фармацевтической деятельности

Семестр IV

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3

 

Тема: «Государственное регулирование трудовых отношений».

 

Вариант №4

 

Цели: 1) Научиться оформлять трудовые отношения

       2) Изучить положения трудового кодекса

 

 

Задание №1

Оформить трудовой договор с фармацевтом аптечного пункта.

 

Задание №2

 

 Решить предложенные ситуационные задачи, ссылаясь на статьи Трудового кодекса.

 

Задание №3

 

Ответить на тестовые вопросы в ходе практического занятия.

 

 

ПМ. 03 Организация деятельности структурных подразделений аптеки и руководство аптечной организацией

МДК.03.01. Организация деятельности аптеки и её структурных подразделений

Раздел 1. Государственное регулирование фармацевтической деятельности

Семестр IV

 

«Законодательные основы трудовых отношений».

Задачи

№1

Фармацевт принят на работу в рецептурный отдел аптеки. В трудовом договоре не указано конкретное место работы. Прав ли работодатель?

№2

В трудовой договор фармацевта по отпуску готовых лекарственных препаратов включен пункт о неразглашении коммерческой тайны. Правомерны ли действия администратора?

№3

Фармацевта после окончания колледжа приняли на работу по срочному трудовому договору; не указан конкретный срок окончания договора. Возможно ли такое оформление трудового договора?

№4

В трудовой договор специалиста не включено условие об обязательном социальном страховании. Действителен ли такой трудовой договор?

№5

Фармацевт «1 стола» выполняет обязанности кассира-операциониста. Как это должно быть документально оформлено?

№6

Молодого специалиста через 2 месяца работы уволили из аптеки без выходного пособия, как не выдержавшего испытательный срок. Права ли администрация аптеки?

№7

Фармацевту отдела готовых лекарственных форм установили испытательный срок 6 месяцев. Права ли администрация аптечной организации?

№8

Приказом по организации фармацевт аптеки был переведен в аптечный киоск на время декретного отпуска заведующего аптечным киоском без его согласия. Права ли администрация?

№9

Фармацевта отдела готовых лекарственных форм без его согласия перевили в рецептурно производственный отдел, так как там уволился специалист. Права ли администрация аптеки?

№10

Работник подал заявления об увольнении по собственному желанию; через 5 дней он решил заявление забрать. Директор аптеки отказался вернуть заявление. Прав ли директор?

№11

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и сказал, что будет отрабатывать 2 недели, на это администратор ответил ему, что он уволен, и завтра на работу не выходит. Прав ли администратор?

№12

Работник опоздал на работу на 3 часа, его уволили по статье за прогул. Права ли администрация?

№13

В коллективный договор НП ООО «Фарма» были внесены следующие пункты:
- Выплата заработной платы 1 раз в месяц 5-го числа следующего месяца.
- Отпуск всем работникам аптечной организации должен быть разделен на 2 части: 14 дней в летние месяцы и 14 дней в другие месяцы, согласно графику отпусков. Договор был подписан работодателем и представителем коллектива. Какие нарушения трудового кодекса были допущены при оформлении КД?

 

 

№14

При поступлении на работу фармацевту было предложено пройти первичный медосмотр за свой счет. Правомерны ли действия работодателя?

№ 15

Аптека ГЛФ работает в 2 смены с 9:00 до 21:00 без выходных. Фармацевт 2-й смены в 11:30 сообщила, что заболела и не выйдет на работу. Зав. аптекой сказала фармацевту 1-й смены, что он должен остаться на работе до 21:00. Фармацевт отказался, мотивируя отказ тем, что это не входит в его планы на сегодняшний день. Зав. аптекой объявила фармацевту замечание. Разберите ситуацию с позиции требований ТК РФ. (1 смена – с 9:00 до 17:00; 2 смена – с 13:00 до 21:00)

 

№ 16

Работник аптеки написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на срок 5 дней (на похороны близкого родственника). Зав. аптекой разрешила отсутствие на работе только в течение дня похорон, объяснив это производственной необходимостью. Разберите ситуацию с позиции требований ТК РФ.

 

№ 17

Фармацевт аптеки медицинской организации не подтвердила своевременно квалификационную категорию. Однако, надбавка за категорию выплачивалась еще в течение 6 месяцев и составила 6 000 рублей. Обнаружив ошибку, бухгалтерия МО вычла из заработной платы работника 6 000 рублей одномоментно. Средняя заработная плата фармацевта – 20 000 рублей. Правомерны ли действия работодателя?