Сдельно-премиальная форма оплаты труда.

ЗП общ ⁼∑Pi * Bi * (1+ %П/100)*(1+%Рн/100)                                (10.1)

3IIocH=∑Pi*Bi                                                                          (10.2)

П = ЗП оси * %П/100                                                                        (10.3)

Рн = (ЗП осн + П)*%Рн/100                                                         (10.4)

 Где:

П — премия;

Рн - районная надбавка;

ЗП осн - основная (тарифная) заработная плата. Pi - расценка i - го вида продукции;

В - фактический выпуск i - го вида продукции.

2. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда:

за выполнение нормы выработки работник получает по сдельной расценке, за перевыполнение по прогрессивной.

Рпр = Рсд*Кпрогр расц п                                                  (10.5)

Рпр - прогрессивная расценка п-го разряда

Рсд - сдельная расценка п-го разряда

Рсд = Тшт*Тст п/60                                                                   (10.6)

Тст п = Тст1 * Ктар п                                                          (10.7)

Тшт - норма времени

Тст1 - тарифная ставка 1 разряда

Тст п - тарифная ставка п-го разряда

Ктар п - тарифный коэффициент п-го разряда.

Задание.

Используя исходные данные начислить заработную плату

- рабочему-сдельщику

- рабочему, использующему сдельно-прогрессивную форму оплаты труда

- Начисление произвести двумя способами - по элементам и единым расчётом.

Исходные данные и ответы по 40 вариантам сведены в таблицах №10.1, №10,2

Содержание отчета

Отчет по практической работе должен содержать комплекс расчетов и, выполненных в соответствии с заданием, ответы на вопросы задания, выводы.

 

Контрольные вопросы:.

1. Тарифная система оплаты труда, её структура.

2. Разновидности сдельной формы оплаты труда.

3. Определение расценки, тарифной ставки.

4. Методика расчета сдельных форм оплаты труда.

 

Практическое занятие №11

Расчет заработной платы работников при повременных формах оплаты труда

Тема 2.5. Кадры и производительность труда. Формы и системы оплаты труда

Цель занятия:

1. Систематизировать знания, полученные учащимися при изучении темы

«Кадры и производительность труда. Формы и системы оплаты труда»

2) Овладеть методикой расчёта начисления заработной платы при различных повременных формах оплаты труда.

 

Пояснения к занятию.

Практическая работа включает серию расчетов, выполнение которых направлено на закрепление знаний, формирование умений, общих и профессиональных компетенций:

уметь:

У 2.      рассчитывать основные технико-экономические показатели деятельности подразделения:

· определять размер заработной платы при различных формах повременной оплаты труда.

У 6.      анализировать технико-экономические показатели работы структурного подразделения:

· структуру заработной платы при различных формах повременной оплаты труда.

Знать:

З 2. материально-технические, трудовые и финансовые ресурсы отрасли, организации (предприятия), показатели их эффективного использования:

· структуру тарифной системы оплаты труда рабочих, ИТР и служащих.

З 3. механизмы ценообразования на продукцию (услуги), формы оплаты труда в современных условиях.

Актуальность темы.

Формы, системы и виды оплаты труда должны соответствовать развитию техники, организации труда и производства. На предприятиях широко вводятся комплексная механизация и автоматизация, поточность и непрерывность производственных процессов. Одновременно с этим повышается культурно- технический и квалификационный уровень работников, происходит совмещение профессий. Все это требует совершенствования форм и систем оплаты труда, при которых заработок каждого рабочего находился бы в зависимости от количества и качества выпущенной продукции.

Теоретические основы:

1. Повременно-премиальная форма оплаты труда.

ЗП общ = Т отр*Тст*(1+%П/100)*(1+%Рн/100)                              (11.1)

 ЗП осн == Т отр*Тст                                                               (11.2)

Где:

Т отр - отработанное время

2.  Оплата труда ИТР и служащих.

ЗП общ = 0*Дотр/Драб*(1+%П/100)(1+%Рн/100)                 (11.3)

ЗП осн = 0*Дотр/Драб                                                                      (11.4)

Где:

О - месячный оклад.

Дотр, Драб - число рабочих и фактически отработанных рабочих дней.

Задание.

Используя исходные данные начислить заработную плату

- - рабочему-повременщику

- инженерно-техническому работнику

- Начисление произвести двумя способами - по элементам и единым расчётом.

Исходные данные и ответы по 40 вариантам сведены в таблицах №11.1, 11.2

Содержание отчета

Отчет по практической работе должен содержать комплекс расчетов и, выполненных в соответствии с заданием, ответы на вопросы задания, выводы.

 

Контрольные вопросы:

1. Тарифная система оплаты труда, её структура.

2. Разновидности повременной формы оплаты труда.

3. Определение оклада.

4. Методика расчета повременных форм оплаты труда.

 

Практическое занятие №12

Распределение заработной платы между членами бригады при коллективных формах оплаты труда.