Заслушать отчеты руководителей подразделений на оперативных совещаниях по итогам работы за 1 месяц.

План работы на полугодие (6мес.):

1. Проанализировать организацию работы по противодействию преступности, в том числе организованной, коррупции, незаконному обороту оружия и наркотиков, экстремизму и терроризму. При необходимости совместно изучить работу по данным противодействиям и оказать необходимую практическую помощь в территориальных органах 2-3 городов и районов республик, результаты обсудить на межведомственном оперативном совещании;

2. Проанализировать работу профилактике преступлений и иных правонарушений;

3. Выполнение постановлений координационного совещания руководителей правоохранительных органов республики по данным вопросам;

4. Заслушать отчеты руководителей подразделений на оперативных совещаниях по итогам работы за 6 месяц;

5. Провести совместные целевые мероприятия по выявлению и пресечению фактов направленного использования финансовых ресурсов организациями жилищно-коммунального комплекса;

6. Рассматривать на межведомственных совещаниях состояние следственной работы и ОРД по делам о нераскрытых убийствах и фактах причинения тяжкого вреда здоровью, повлекшего смерть, в т.ч.- прошлых лет, имеющих особую значимость и широкий общественный резонанс;

7. Изучить и рассмотреть на координационных совещаниях вопросы:

· о дополнительных мерах по борьбе с организованной преступностью;

· о мерах по предупреждению преступлений, совершаемых в отношении несовершеннолетних;

· о мерах по борьбе с преступлениями, совершаемыми в состоянии алкогольного опьянения;

· о ходе исполнения постановления Координационного совещания руководителей правоохранительных органов УР от 27.09.2012 «О мерах по борьбе с преступлениями в сфере жилищно-коммунального хозяйства».

8. Провести совместные учебно-методические мероприятия с другими подразделениями правоохранительных органов:

· совместные учебные с дознавателями и следователями;

· семинар-совещание для сотрудников следственных и оперативных подразделений по вопросам доказывания и уголовно-правовой квалификации организованной преступной деятельности;

· занятия с сотрудниками по вопросам осуществления административного надзора за лицами, освобожденными из мест лишения свободы.

         В ходе проделанной работы, предусмотренной по плану за полугодие были достигнуты следующие результаты:                                       Отделом криминалистики следственного управления проанализирована деятельность территориальных следственных подразделений следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Удмуртской Республике по раскрытию преступлений, совершенных в прошлые годы по результатам работы в первом квартале 2013 года.                                                                                 За истекший период следственным управлением закончены уголовные дела о совершении 56 преступлений, совершенных в прошлые годы (АППГ - 12). Из них: убийства - 5; причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшего смерть - 3; преступления против половой свободы - 2; иные составы УК РФ - 46.                                                                           Уголовные дела о совершении 34 преступлений, совершенных в прошлые годы направлены для рассмотрения в суд по существу. Уголовное дело дела о совершении 13 преступлений «прошлых лет» прекращены по не реабилитирующим основаниям, за истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности, в связи со смертью подозреваемого или обвиняемого.                                                                                      Наибольшее количество уголовных дел, совершенных в прошлые годы за анализируемый период окончили Сарапульский МСО (10 преступлений), Можгинский МСО (8 преступлений), Ленинский и Октябрьский СО (7 преступлений), ОРОВД № 2 (6 преступлений).              Обращения граждан о неправомерной деятельности должностных лиц государственных органов в адрес Следственного отдела не поступало, уголовные дела не возбуждались и не расследовались.

4.Кадровое делопроизводство, соблюдение трудового законодательства в                                  подразделении                                                               Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.             Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.                 Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

         Кадровую деятельность работы Следственного комитета обеспечивает Приказ СК России от 10.10.2012 N 70 "Об утверждении Инструкции о формировании кадрового резерва для замещения руководящих должностей в системе Следственного комитета Российской Федерации и организации работы с ним". Данный приказ определяет основные направления деятельности должностных лиц подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации, главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета Российской Федерации, учреждений и организаций Следственного комитета (далее - Следственный комитет, следственные органы, учреждения и организации Следственного комитета) по формированию кадрового резерва для замещения руководящих должностей (далее - кадровый резерв), по управлению системой кадрового резерва и по организации профессионального развития сотрудников, включенных в него.