IV. Порядок работы с кадровым резервом

           

55. Профессиональное развитие лица, состоящего в кадровом резерве, осуществляется на основе индивидуального плана  подготовки данного лица.

       56. Лицо, состоящее   в кадровом резерве, в течение месяца со дня принятия распоряжения о включении, представляет в управление делами администрации индивидуальный  план подготовки на год, составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - индивидуальный план подготовки).

       57. Индивидуальный план подготовки должен предусматривать следующие формы подготовки:

       1) самоподготовка;

       2) обучение в образовательных учреждениях;

       3) стажировка;

       4) разработка и реализация социально-значимых проектов и программ;

       5) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах;

       6) участие в качестве экспертов в составе рабочих групп при разработке целевых программ, административных регламентов и т.д.;

       7) иные формы подготовки.

       58. Руководитель подготовки лица, состоящего    в кадровым резерве;

       1) оказывает методическую помощь лицу, состоящему в кадровым резерве, в разработке индивидуального плана подготовки;

       2) утверждает индивидуальный план подготовки и контролирует его  реализацию;

       3) представляет главе администрации  отзыв о выполнении лицом, состоящим   в кадровом  резерве,  индивидуального плана  подготовки за год до 10 марта года, следующего за отчетным. 

59. Контроль за своевременной разработкой планов индивидуальной подготовки лиц, состоящих    в кадровом  резерве, осуществляет главный специалист управления делами администрации, ответственный за кадровую работу.

60.  Главный специалист управления делами администрации, ответственный за кадровую работу:

1) ведет базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве, по форме согласно приложению № 3  к настоящему Положению;

2)  формирует личные  дела лиц, состоящих   в кадровом резерве;

3)  направляет по решению главы администрации  лиц, состоящих в кадровом резерве, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации;

4) готовит проекты распоряжений  администрации об исключении из кадрового резерва лиц, состоящих в кадровом резерве.

61. В личные  дела лиц, состоящих  в кадровом резерве, включаются следующие документы:

1) документы, указанные в пункте 21 настоящего Положения;

2) материалы конкурса (анкеты, тесты),  планы индивидуальной подготовки, отзывы об их выполнении, другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве;

3) копии документов о включении лица в кадровый резерв;

4) копии документов об исключении лица из кадрового резерва.

62. В личные дела муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:

1) заявление, указанное в пункте 22 настоящего Положения;

2) материалы конкурса (анкеты, тесты),  планы индивидуальной подготовки, отзывы об их исполнении, другие документы, связанные с нахождением муниципального служащего  в кадровом резерве;

3) копии документов о включении муниципального служащего  в кадровый резерв;

4) копии документов об исключении муниципального служащего из кадрового резерва.

63. Персональные дела лиц, исключенных из кадрового резерва, хранятся в управлении делами администрации в течение трех лет со дня принятия распоряжения администрации  об исключении из кадрового резерва.

       64. Назначение лица, состоящего  в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы, на которую он  включен в кадровый резерв,  осуществляется с его согласия по решению главы администрации.

65. Письменное предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы лицу, состоящему в кадровом резерве, передается ему лично либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

66. При отказе лица, состоящего  в кадровом резерве, от предложения на замещение вакантной должности, вакантная должность муниципальной службы замещается в порядке, установленном законодательством и муниципальными правовыми актами Сегежского муниципального района.

V. Исключение лица, состоящего в кадровом резерве,

Из кадрового резерва

 

67. Основаниями исключения  муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве,  из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста на должность муниципальной службы, для замещения которой  муниципальный служащий включен в кадровый резерв;

3) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному  служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона № 25-ФЗ;

4) увольнение с муниципальной службы;

5) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

68. Основаниями исключения гражданина, состоящего в кадровом резерве,  из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Закона № 25-ФЗ;

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную  службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

69. Исключение муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва оформляется  распоряжением администрации, копия которого направляется (выдается) управлением делами администрации  муниципальному служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания соответствующего распоряжения.

Копии распоряжений администрации об исключении из кадрового резерва муниципальных служащих хранятся в личных делах муниципальных служащих.

 

-------------------------

 

                                                         

	Приложение  N 1
	к Положению о кадровом резерве на должности муниципальной службы администрации Сегежского муниципального района