Результаты психодиагностики профессиональной пригодности кандидатов к службе в органах прокуратуры

правоохранительный психологический отбор профессиональный

В экспериментальном исследовании принимало участие 20 испытуемых - кандидатов на службу в органы прокуратуры. Все - лица мужского пола, в возрасте от 22 до 26. Уровень образования - от средне-специального до высшего. Большая часть - выпускники юридических ВУЗов или юридических факультетов. 10% от общего количества испытуемых прошли службу в ВС РФ.

Рис. 1. Диаграмма показателей возрастного состава испытуемых

 

Рис 2. Диаграмма социальной принадлежности испытуемых

 

Все испытуемые в индивидуальном порядке проходили тестирование по методикам СМИЛ и Кеттела с использованием автоматизированных средств. Методика Равена была представлена в бумажном виде. На выполнение каждой методики выделялось от 40 минут до 80 минут.

. Результаты применения методики СМИЛ

«Сырые» данные по методике представлены в Приложении 1, Таблицах 1,2. Здесь же представим обобщенные результаты исследования.

Согласно полученным данным у 10 % испытуемых прослеживается неадекватно завышенное отношение к собственным достижениям (по шкале L). В общем достоверность предоставленных данных вызывает сомнение у 10-12 % (испытуемые 1,18) опрошенных (по шкалам L, F, K). Но эти показатели в допустимых пределах, поэтому не происходило выемки потенциально недостоверных результатов диагностики.

Линейный профиль СМИЛ (показатели в диапазоне 40-55 Т-баллов) можно было наблюдать у 35% (испытуемые 2,7,8,11,14,17).

«Невротический» профиль (подъем на 1,2,3 шкале) прослеживается у 20% (испытуемые 1,8,12,13).

Благоприятные показатели диагностики профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы прокуратуры были продемонстрированы:

высокий уровень социализации личности (по М.В. Кроз - высокий показатель 5 шкалы в сочетании со 2,4,6,7,9 шкалами в нормативном профиле личности) - продемонстрировали 25% опрошенных (испытуемые 2,7,11,14,17);

высокий уровень эмоциональной устойчивости личности (по М.В. Кроз - линейный профиль личности со средненормативными велечинами шкал) - продемонстрировали 20% опрошенных (испытуемые 2,7,11,14);

высокий уровень когнитивной активности (по М.В. Кроз - высокий показатель 5 шкалы) продемонстрировали 40 % опрошенных (испытуемые 2,3,5,6,7,11,18,19);

высокий уровень коммуникативной способности (ведущая 5,4 шкалы) был выявлен у испытуемых №2,7,11,14,17.

В обобщенном виде эти показатели представлены в Приложении 1 Таблице 3.

. Результаты применения методики Р.Б. Кеттелла

Данные, полученные в ходе применения методики Кеттелла (см. Приложение 1, Таблица 4,5), в комплексном восприятии их с результатами исследований М.В. Кроз позволяют нам говорить о следующем:

высокий уровень социализации личности, который, по мнению М.В. Кроз, проявляется в средних и выше средних значениях факторов C, G, H, Q2, Q3, а также в низких значениях факторов Q, Q4 продемонстрировали 30% испытуемых (1,2,7,14,18,17);

высокий уровень эмоциональной устойчивости (по М.В. Кроз - выше среднего показатели факторов C, Q3 в сочетании с низкими значениями факторов O, Q4) показали 25% опрошенных (испытуемые 2,7,11,14,17);

высокий уровень познавательной активности (по М.В. Кроз - высокие значения фактора В) показали 20% опрошенных (испытуемые 2, 11, 14, 17);

высокий уровень коммуникативной способности (показатели вышесредних всех шкал) был выявлен у испытуемых №2,4,7,9,11,14;

высокий уровень организаторских способностей был выявлен (высокий уровень фактора G) был выявлен у испытуемых 11, 7, 2.

В обобщенном виде разница положительных и отрицательных показателей факторов методики Кеттелла показаны Приложении в Таблице 6.

. Результаты применения методики Дж. Равена (см. Приложение 1, Таблица 7)

В ходе исследования высокий уровень IQ был определен у 25% испытуемых (№2, 7, 11, 14, 17).

Дальнейшая работа представляла собой определение степени корреляции полученных из разных методик результатов между собой (см. Приложение 2, Таблицы 6,7). Нахождение соответствия некоторых шкал доказало бы правомерность и адекватность использования тех или иных методик при диагностике готовности к службе в органах прокуратуры.

Корреляционный анализ позволяет установить, существует ли какая-то связь между двумя показателями в одной выборке, и если эта связь существует, то сопровождается ли увеличение одного показателя возрастанием (положительная корреляция) или уменьшением (отрицательная корреляция) другого.

Коэффициент корреляции - это величина, которая может варьироваться. Критерий значим, когда уровень < 0,05.

В нашем случае наиболее удобным было использование коэффициента корреляции Спирмена. Он высчитывается по формуле:

 

rs= 1-6*∑ di² /N(N²-1) или rs= 1-6*∑(d2+Та+ Тв)/N(N-1).

Коэффициент корреляции определялся для тех шкал, что были поставлены в основу прогностически благоприятных показателей профессиональной готовности к службе в прокуратуре В.В. Романовым и М.В. Кроз. Это определение уровня интеллекта (шкала В в методике Кеттелла и шкала IQ в методике Равена, направления их развития), определение уровня эмоциональной устойчивости и уровня социализации личности (высокий показатель шкалы 5 в методике СМИЛ и показатели выше среднего шкалы С в методике Кеттелла).

В ходе статистической обработки результатов исследования (см. Приложение 7) было выявлено, что корреляционная связь между вышеуказанными показателями значительно выше нуля и критических положений (0,05 и 0,01). Это говорит о достоверности связи между результатами, полученными в ходе применения различных методик.

 

Таблица обобщенных результатов диагностик

Методика	Благоприятные показатели профессиональной пригодности
	%	№ испыт
СМИЛ	25	2,4,7,11,17
Кеттелла	30	2,4,7,11,14,17
Равена	25	2,7,11,14,17