Новые профессии и профессии исчезающие

В разные времена количество профессий значитель­но менялось. Число профессий неодинаково в странах с различными общественно-экономическими условиями. В России на сегодняшний день насчитывается более шести тысяч названий профессий. Появляется большое количество новых, непривычных и незнакомых для нас про­фессий, хотя в более развитых странах они уже давно стали обычными.

Кроме того, некоторые профессии исчезают, как бы «умирают». В качестве примера можно привести про­фессию оператора ЭВМ.

Однако сейчас развитие компьютерной техники дос­тигло такого уровня, что компьютеры в большинстве сво­ем стали персональными, и спрос на операторов ЭВМ со­кратился практически до нуля. С этой профессией происходит то же самое, что и с профессией писаря: она исчезла после рас­пространения всеобщей грамотности.

Для того чтобы лучше понимать происходящее, нужно уточ­нить, какие сферы профессиональной деятельности в наи­большей степени «порождают» новые профессии; про­фессии, которых еще недавно не было. Так как сейчас в наибольшей мере развиваются сферы торговли, услуг, управления и информационных технологии, то макси­мальное количество новых профессий появляется имен­но здесь. Причем пока еще нет устоявшихся стандартов в названиях профессий, и многие из них имеют несколько вариантов названий. Большинство новых названий про­фессий заимствованы из опыта зарубежных фирм. Неко­торые представляют собой новые, более модные, названия уже имеющихся профессий.

Относительно новые профессии появляются в области информационного проектирования и обеспечения: менед­жер информационных систем, сетевой администратор, администратор баз данных, специалист по сетям и телекоммуникациям, инженер-системотехник, системный аналитик, специалист по компьютерному дизайну, WЕВ-мастер.

Рынок труда

У рынка труда есть свои законы. Прежде всего, на рынке труда существуют продавцы и покупатели, и есть товар. Только товар этот специфический —  человеческий труд.  Продавец предлагает свой труд, покупатель — спрашивает его. Продавец стремится продать свой труд подороже, а покупатель — купить подешевле. Работники и есть продавцы на рынке труда, а работода­тели — это покупатели труда.

Цена любого товара, который предлагается на рынке, определяется не только его каче­ством, но и тем насколько он нужен, как часто его спраши­вают. Цена товара зависит от спроса на него и предложения.

Рабочая сила, т.е. ваши здоровье, квалификация и способности является на рынке труда ни чем иным, как товаром. Сколько стоит этот товар? Чем мень­ше предлагают его на рынке, тем дороже он стоит. Поэтому самыми дорогими товарами являются товары дефицитные, которых не хватает, несмотря на крайнюю в них нужду если же спрос на товар невелик или вообще отсутствует, то цена на него оказывается очень низкой.

Если профессионализм является товаром, то цена на него зависти не только от его уровня или качества, а от того, требуются ли профессионалы этого класса и типа на рынке труда и сколько подобных профессионалов предлагает работодателям свои услуги. Поэтому платить большие деньги вам будут не за то, что вы обладаете высокой про­фессиональной квалификацией, а за то, что в вашей квали­фикации в данный момент нуждаются и за то, что других столь же квалифицированных людей не так уж много и выбирать работодателю не приходится. Если же наша профессия сегодня не требуется, то будь мы хоть семи пядей во лбу, рассчитывать сможем в лучшем случае лишь на минимальную оплату. А если при этом таких как мы хоть пруд пруди, то работу по специальности мы можем вообще не найти.

       Кроме того, зара­ботная плата — это характеристика не профессии, а рабочею места, должности. Ведь платят-то нам не за то, что мы можем или умеем, а за то, что мы реально выполняем на своем рабо­чем месте, за конкретный объем и качество нашего труда. И двум людям, имеющим одну и ту же профессию, но разные рабочие места, могут платить неодинаково. Это зависит от отрасли, в которой они работают, от региона, в котором они проживают от размера и формы собственности предприятия, от должности, которую они занимают. Более того, материальное вознаг­раждение определяется не только заработной платой, но и раз­личными премиями, льготами, компенсациями. Поэтому люди одной профессии могут зарабатывать разные деньги.