О корпоративном волонтерстве на Южно-Уральской железной дороге

 

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели и принципы реализации корпоративного волонтерства на Южно-Уральской железной дороге, характер взаимодействия между всеми заинтересованными сторонами при осуществлении волонтерской деятельности и распространяется на деятельность корпоративных волонтеров.

1.2. В своей деятельности волонтеры руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях». Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)», целевой программой «Молодежь ОАО «РЖД»                    (2016 - 2020 гг.)», Концепцией содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации, настоящим Положением.

1.3. Ключевые понятия, используемые в Положении:

компания – предприятия, входящие в структуру ОАО «РЖД»;

ДЦОМП – Центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики;

волонтерство (добровольчество) - добровольное принятие обязанностей по оказанию безвозмездной помощи;

волонтеры – физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя;

корпоративные волонтеры – лица, состоящие в трудовых отношениях с Компанией, неработающие пенсионеры Компании, члены их семей, воспитанники детской железной дороги, студенты железнодорожных учреждений среднего и высшего профессионального образования, осуществляющие волонтерскую деятельность на полигоне деятельности железной дороги;

благополучатели – граждане или организации, учреждения, предприятия, получающие помощь волонтеров;

безвозмездный труд – бесплатный, неоплачиваемый труд.

1.4. Волонтерская деятельность осуществляется работниками на основе следующих принципов:

добровольность (никто не может быть принужден действовать в качестве волонтера);

безвозмездность (труд волонтера не оплачивается, однако могут быть компенсированы расходы волонтера, связанные с его деятельностью: затраты на транспорт и другие);

добросовестность (волонтер, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца);

свобода в определении направлений волонтерской деятельности;

равенство всех, независимо от пола, социального статуса, возраста в праве на осуществление волонтерской деятельности;

законность (деятельность волонтера не должна противоречить законодательству Российской Федерации);

открытость – информация о реализуемых волонтерских мероприятиях Компании является максимально доступной и полной;

честность – любой обман или искажение информации, связанной с реализацией корпоративных волонтерских мероприятий и предназначенной для работников Компании или внешних заинтересованных сторон, недопустимы;

системный подход – корпоративное волонтерство является неотъемлемой частью социальной политики Компании, реализация и развитие которой должно иметь общую достижимую цель, четко выстроенные связи между всеми участниками волонтерской деятельности, а также совокупность имеющихся материальных и нематериальных ресурсов;

 социальная значимость – корпоративные волонтерские мероприятия своей деятельностью оказывают изменения во всех сферах общества в целом и позволяют улучшить качество жизни на территории присутствия Компании.

1.5. Направлениями работы волонтерского движения являются:

а) Социальное волонтерство:

оказание помощи одиноким неработающим пенсионерам Компании;

социальное патронирование инвалидов, детей и других нуждающихся;

культурно-творческая деятельность (организация и проведение интеллектуальных конкурсов и мероприятий, организация свободного времени детей, подростков и молодежи, организация творческих мероприятий, конкурсов, праздников);

б) Патриотическое волонтерство:

поздравление ветеранов с праздниками;

помощь ветеранам и ветеранским организациям;

проведение совместных встреч ветеранов и молодежи;

участие в мероприятиях, посвященных Дню Победы, Дню России, Дню памяти и скорби, Дню государственного флага Российской Федерации, Дню народного единства и др.;

в) Экологическое волонтерство:

озеленение и сезонная уборка территорий;

экологические акции различной направленности;

г) ЗОЖ-волонтерство:

пропаганда здорового образа жизни;

д) Событийное волонтерство:

проведение мероприятий, приуроченных к памятным датам, праздникам (День пожилого человека, День матери и т.д.);

волонтерская помощь животным;

участие в волонтерских акциях, носящих периодический характер;

е) Корпоративное волонтерство:

организация помощи пассажирам железнодорожного транспорта;

образование, наставничество;

обеспечение безопасности на железнодорожном транспорте.

Могут быть реализованы и иные направления работы волонтерского движения.

1.6. Волонтеры активно взаимодействуют с Советом молодежи                  Южно-Уральской железной дороги, Межрегиональным координационным Советом ветеранов Южно-Уральской железной дороги, ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД (по согласованию), Унитарной некоммерческой организацией Благотворительный фонд «Почет».