Проинформировать о происшедшем несчастном случае родственников пострадавшего и уполномоченные организации.

Если несчастный случай привел к тяжким последствиям или смерти работника, работодатель должен сообщить об этом родственникам пострадавшего.

Как известить родственников о происшествии, работодатель вправе решить сам с учетом ситуации: времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи и других факторов. Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом.

Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае, срок и форма извещения.

Форма извещения	Извещаемая организация	Срок направления извещения	Форма извещения
Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом	Государственное учреждение – Новгородское региональное отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации	В течение суток со дня наступления несчастного случая	Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 «О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда»
Групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом	1) Государственная инспекция труда в Новгородской области (ГИТ); 2) Прокуратура по месту происшествия несчастного случая; 3) Администрация органа местного самоуправления по месту регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя; 4) Работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай; 5) Северо-западное управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору - Великий Новгород (Ростехнадзор); 6) Союз организаций Профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов» (НОФП)	В течение суток со дня наступления несчастного случая	Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
Несчастный случай, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом.	1) ГИТ в Новгородской области; 2) Союз организаций Профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов»; 3) Северо-западное управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору - Великий Новгород                  4) Государственное Учреждение - Новгородское региональное отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации	В течение трех суток после получения данных сведений	Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 «О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда»

Важно! Если работодатель не сообщит в орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя (Государственное учреждение - Новгородское региональное отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации) о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ), размер которого для юридических лиц составляет от 5000 до 10000 руб., для должностных лиц - от 500 до 1000 руб., для граждан - от 300 до 500 руб.

Извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать. В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.