Расчет численного и квалификационного состава бригады

Численность рабочих в бригаде          Ч = Тн /(N см*Т*Квыр.)

Где

Тн – нормативная трудоемкость работ, чел-ч, чел-дн.

Т – продолжительность выполнения работ, дн.

N см – количество смен

Квыр    – коэффициент выработки, Квыр = Пр/100,

Где Пр – производительность труда рабочих (выполнение норм выработки), %

 

Нормативная трудоемкость

выполнения работ                           Тн = V *Нзт

Где

V – объем работ, ед.изм.прод. (шт., м2, м3 и т.д.)

Нзт – норма затрат труда, чел-ч/ед.изм.прод.

 

Примеры

А. Определить количественный и качественный состав бригады, откорректировать производительность труда при следующих данных:

- нормативная трудоемкость работ 810 чел.-час;

- фактическая продолжительность работ 5 дней по 8 часов;              

- производительность труда 108%;

-трудозатраты по разрядам рабочих:

4 разр. - 170 чел.-час.
3 разр. - 240 чел.-час.
2 разр. - 400 чел.-час.

Решение:

Квыр = 108%/100% = 1,08

Ч = Тн /(Nсм*Т*Квыр.)

Численность рабочих 4 разряда:        Ч = 170/8*1,08*5 = 3,93=4 чел      

Численность рабочих 3 разряда:        Ч = 240/8*1,08*5 = 5,55=6 чел

Численность рабочих 2 разряда:        Ч = 400/8*1,08*5 = 9,25=9 чел

Общее число рабочих:                         Ч = 4+6+9=19 чел

Корректируем производительность труда для данного состава звена:

Квыр (4р.) = 170/4*5*8=106,25%

Квыр (3р.) = 240/6*5*8=100%

Квыр (2р.) = 400/9*5*8=111%

 

Б. Определить срок выполнения работ в днях:

- Трудозатраты - 193,05 чел-ч

- Работа в 2 смены

- Производительность труда рабочих 105%

- Количество рабочих в бригаде - 6 человек

Тн = 193,05 чел-ч

Nсм = 2см.

Квыр =105%

Ч = 6 человек

Т -? 

                                           Решение:

Т = Нтр/Тсм*Nсм*Ч*Квыр

Квыр = 105%/100 = 1,05

Т = 193,05/8*2*6*1,05 = 2 дня

 

Тарифное нормирование

Определение сдельных расценок: индивидуальных, звеньевых (бригадных)

Индивидуальная расценка                   Ри = ТС*Нвр

                                                          Ри = ТС*Нзт

                                                          Ри = ТС./Нвыр

Бригадная (звеньевая) расценка          Рб = ∑(ТС i * ni)*Нвр

Средняя бригадная (звеньевая) расценка     Рср = ∑(ТС i * ni)*Нвр/∑ ni

 

Где

ТС – тарифная ставка работ (руб./ч, руб./см)

Нвр – норма времени (ч/ед.изм.прод., см/ ед.изм.прод.)

Нвыр – норма выработки, ед.изм.прод./ч.

Нзт – норма затрат труда (чел-ч/ед.изм.прод., чел-см/ ед.изм.прод)

ТС i – тарифная ставка соответствующего разряда (руб./ч, руб./см)

ni – количество рабочих по разрядам, чел

Примеры

А. Определить среднюю бригадную расценку при следующих данных:

состав бригады       

5р - 3 чел.

4р - 4 чел.

3р - 2 чел.;

- норма времени на выполнение 100 м3 продукции составляет 5,2 часа

В данном месяце 22 рабочих дня

Месячная тарифная ставка 1-го разряда 292 000 руб. (с 01.03.2015).

 

Решение:

Нвр = 5,2 ч/100 м3

Т.к. норма времени дана в часах, в решении необходимо использовать часовую тарифную ставку

Часовая тарифная ставка: ТСч = 292000/176 = 1659,09 руб.

                                                              Таблица 1 - Фрагмент тарифной сетки

Разряд	Тарифный коэффициент
2 3 4 5 6	1,16 1,35 1,57 1,73 1,9

 

 

Тарифная ставка 3 разряда: 1659,09 *1,35 = 2239,77 руб.

Тарифная ставка 4 разряда: 1659,09 *1,57 = 2604,77 руб.

Тарифная ставка 5 разряда: 1659,09 *1,73 = 2870,22 руб.

Р = (2239,77 *2 + 2604,77 *4 + 2870,22 *3)*5,2/9 = 13583,15 руб.

 

Определение сдельной заработной платы рабочих

Сдельная заработная плата рассчитывается на основании сдельной расценки и выполненного объема работ. Аккордная заработная плата определяется по конечному ре­зультату труда (например, в целом за устройство фундаментов, устройство кровли, выполнение отделочных работ), причем за сокращение установленного срока выполнения работ выплачивается премия по установленной шкале доплат. Прогрессивная оплата труда применяется в случаях, когда необходимо за короткий срок выполнить большой объем работ (например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии). В пределах установленных норм оплата производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.

 

Сдельная заработная плата       ЗП = Р*О

Аккордная заработная плата     ЗПак = Р*О+Пр (премия начисляется при сокращении срока выполнения задания)

Процент сокращения срока       С = (Сн - Сф)*100%/Сн

выполнения задания:

Прогрессивная заработная плата ЗПпр = Онорм*Р+Осверх*Рпрогр

Прогрессивная расценка            Рпрогр = Р*%                                      

Где

Сн - нормативный срок выполнения работ, дн

Сф – фактический срок выполнения работ, дн.

Р – сдельная расценка, руб.

О – объем качественно выполненных работ

Пр - премия

Примеры

А. Рассчитать заработную плату бригады при аккордно-премиальной форме оплаты труда. Бригадная расценка на выполнение работ составляет 15800 руб/м2. Количество работ 220 м2. Нормативный срок выполнения работ 10 дней, однако рабочие выполнили задание за 9 дней. За каждый процент сокращения срока выполнения задания установлен процент премирования - 5%.

Решение:

Заработная плата, начисленная бригаде: ЗП = 15800*220=3476000 руб.

Процент сокращения срока выполнения работ: С = (Сн-Сф)*100%/Сн = (10-9)*100/10 = 10%

Процент премирования: 10%*5% = 50%

Заработная плата с премией: 3476000+3476000*50% = 5214000 руб.

 

Б.Определить общую сумму заработной платы рабочего при прогрессивной форме оплаты труда, если прямая расценка составляет 13 600 руб. за изделие. Необходимо было выполнить 100 изделий. Рабочий выполнил 110 изделий. При перевыполнении норм выработки расценка повышается на 12%.

 

Решение:

Прогрессивная расценка: Рпр = 13600*1,12 = 15232 руб.

Количество изделий, выполненное сверх нормы: Vсверх = 110-100=10 изд.

Оплата за изделия по норме производится по прямой расценке, за изделия сверх нормы - по прогрессивной.

Заработная плата: ЗП=Vнорм*Р+Vсверх*Рпрогр = 100*13600+10*15232 = 1512320руб.