Расчет себестоимости маркшейдерских работ

Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию

группируются по следующим элементам:

 затраты на оплату труда;

 отчисления на социальные нужды;

 амортизационные отчисления;

 материальные затраты;  

 прочие затраты.

Себестоимость продукции предоставляет собой стоимостную оценку в процессе производства продукции природных ресурсов. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

Себестоимость 1 т руды по затратам на маркшейдерскую службу С_ед, руб., определяется по формуле

,

(1)

 

где ΣЗ – совокупность затрат маркшейдерской службы, руб.;

А_г – годовая производительность горного предприятия 200000 т руды.

Их структура формируется под влияние различных факторов: характера производственной продукции, потребляемых ресурсов и т.д.

Затраты на оплату труда

Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из рабочей и инженерно-технической службы. Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время, а также доплаты: районным коэффициентом, праздничные дни, премии и другие доплаты рабочим.

На проектируемом предприятии применяется коэффициент районного регулирования заработной платы (Рк = 1,8 по данным предприятия).

Фонд заработной платы определяется из условий выполнения производственного проекта, он состоит из основной и дополнительной оплаты.

Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактический отрезок времени по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностными окладами, а также доплаты по различным коэффициентам за работу в праздничные дни, премии.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.

Применяется повременная оплата труда поэтому результаты труда не могут быть учтены.

 

                   2.1.1. Расчет заработной платы рабочих

Затраты на оплату труда включают: оплату труда основного производства персонала предприятия, включая премии за производственные результаты; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков и другое.

В горной промышленности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда – сдельная и повременная.

В основу организации и планирование зарплаты рабочих положена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним.

Для стимулирования труда работников в районах с суровыми климатическими условиями или в местностях, приравненных к ним, применяют районные коэффициенты и северные надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам.

Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из основной и дополнительной зарплаты.

Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время по тарифным ставкам, а также доплаты: по сдельно-прогрессивной системе, районным коэффициентам, за работу в праздничные дни, премии и другое.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и другое.

В настоящей работе заработная плата рабочих рассчитывается по формуле

(2)

где   Тст - дневная тарифная ставка рассчитывается для горнорабочего III –     IV разряда исходя из условия предприятия принимается для квалификации рабочего III разряда и составляет – 295,5 рубля.

В 2016 году в соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376 – ФЗ «О внесение изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (МРОТ) составила 6204 руб

 - сумма доплат (50% от заработной платы по тарифу Зтар), руб.;

Рк - коэффициент районного регулирования заработной платы принимаем 1,8 по данным предприятия;

Дзп - дополнительная заработная плата (20% от Озп), руб.

Nсп - списочная численность рабочих

Тэф - эффективный фонд рабочего времени

Для определения фонда рабочего времени Т_эф, дней, составляется баланс рабочего времени, который сводится в табл. 1.

 

Таблица 1
Расчет годового баланса рабочего времени
Наименование показателей	Условные обозначения	Количество дней
Календарный фонд	Ткал	366
Выходные дни	Твых	105
Праздничные дни	Тпразд	13
Номинальный фонд рабочего времени	Тном=Ткал-Твых-Тпразд	248
Основные и дополнительные отпуска	tотп	60
Прочие неявки	tпроч	9
Эффективный фонд рабочего времени	Тэф=Тном-tотп-tпроч	179

 

Определяется номинальный фонд рабочего времени Т_ном, дней, по формуле

,

(3)

 

где   Тном – номинальный фонд рабочего времени;

Тпразд – праздничные дни;

Твых – выходные дни;

Ткал – календарный фонд.

 

дней.

Определяется эффективный фонд рабочего времени Тэф, дни, по формуле

,

(4)

где    tотп – основные и дополнительные отпуска;

tпроч – прочие неявки.

дней.

Списочный состав — это вся численность работников предприятия (на определенную дату), включая принятых с этого дня и исключая уволенных с этого дня работников.

Списочная численность работников используется при расчетах потребности предприятия в рабочей силе, уровня производительности труда.

Явочный состав — это численность работников предприятия, фактически приступивших к работе. Явочная численность работников меньше списочной за счет отсутствующих по уважительным (отпуска, командировки, выполнение государственных обязанностей, болезни) и по неуважительным причинам (прогулы). Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и возможного совмещения профессий.

В численность  штата маркшейдерской службы включается– 5 человек горнорабочих на маркшейдерских работах III разряда.

Списочная численность рабочих Nсп определяется по формуле

,

(5)

 

где    Nяв – явочный состав рабочих;

Kсп- коэффициент списочного состава.

 На предприятии принят непрерывный режим рабочего времени для маркшейдерской службы. В связи с этим рассчитывается коэффициент списочного состава по формуле

,

(6)

 

где     Ткал - календарное число дней в году, дн.;

Тэф - эффективный фонд рабочего времени, дн;

Кув - коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам.

Коэффициент К_сп рассчитан для непрерывного режима работы.

Определяем явочный и списочный состав рабочих

,

 

.

 

 

Расчет зарплаты для горнорабочего III разряда на маркшейдерских работах

	руб.

 

2.1.2. Расчет заработной платы инженерно-технических работников (ИТР)

Фонд заработной платы ИТР , руб. определяется по формуле

,

(7)

 

где    N - численность работников по штату, чел.;

    До - должностной оклад, руб.;

    П - доплата за ненормированный день, премии, руб.; (принята-75%)

    Ткал - календарный фонд времени, мес.

Расчет заработной платы приводится для участковых маркшейдеров

руб.

Остальные расчеты заработной платы ИТР аналогичны и сводятся в табл. 2.                                                                                             

 

Таблица 2
Расчет заработной платы ИТР
Должность	Колво , чел	Должностной оклад ,руб		Премии , руб. 75%	Итого с доплатами, руб.	Заработная плата с =1,8	Всего зарплаты,  , руб.
		одного	всех
Участковый маркшейдер	4	15640	88500	46920	109480	197064	2364768
Картограф	1	14200	14200	10650	20422	36760	441120
Итого							2805883

 

Расходы на оплату труда Фот руб. рассчитываются по формуле

		,	(8)