Права работника на льготы и компенсации за тяжёлые и вредные условия труда.

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим пита­нием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газиро­ванной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительно­сти рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льгот­ную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в определенном законодательством порядке.

В случае разъездного характера работы работнику выплачива­ется денежная компенсация на приобретение лечебно-профилак­тического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Работодатель может за свои средства дополнительно устанав­ливать по коллективному договору (соглашению, трудовому дого­вору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные за­конодательством.

В течение действия заключенного с работником трудового до­говора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставля­ются ему дополнительно.

Обеспечение работников спецодеждой, других СИЗ, моющими и обезвреживающими средствами.

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными мете­орологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по ус­тановленным нормам специальная одежда, специальная обувь и дру­гие средства индивидуальной зашиты, а также моющие и обезврежи­вающие средства. Работники, привлекаемые к разовым работам, свя­занным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и п., не предусмотренных трудовым договором, должны быть обеспечены указанными средствами.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором.

В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет. В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуально зашиты, моющих и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, пред) смотренных коллективным договором.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.

Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти.

Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социальною страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном Государственном социальном страховании от несчастного случая па производстве и профессионального заболевании,. повлекших потерю трудоспособности".

       Работодатель может за счёт собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплати в соответствии с коллективным или трудовым договором.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием сохраняются место работы (должность) и средняя заработная Плата ЗА весь период до восстановления трудоспособности или до установле­ния устойчивой потери профессиональной трудоспособности В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы про­водятся его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж заботы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.

Охрана труда женщин.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на ра­ботах с вредными или опасными условиями труда, на подземных ра­ботах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или забот, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса кото­рых превышает установленные для них предельные нормы, в соответ­ствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными ус­ловиями труда, предельными нормами поднятия и перемещения тя­желых вещей, утверждаемые специально уполномоченным централь­ным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством.