Организация системы оплаты труда на предприятии ОАО«Балтымский кирпичный завод» (БКЗ)

Организация заработной платы на предприятиях основывается на применении различных форм и систем оплаты труда. С помощью таких элементов организации труда осуществляется связь оплаты труда с его фактическими результатами.

Выбор конкретной формы или системы оп­ределяется самим предприятием и зависит от следующих факторов: спе­цифики деятельности; структура предприятия и его величины; особенно­стей доминирующих в коллективе ценностей и целей; квалификации ру­ководства в вопросах организации оплаты труда.

Оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполненную работу (оказание услуг) в соответствии с условиями трудового договора. В отличие от за­работной платы, предполагающей денежное вознаграждение, оплата труда может иметь денежную и не денежную форму (предоставление до­полнительного оплачиваемого отпуска, а также других льгот).

Минимальная месячная ставка рабочих первого разряда, занятых на строительстве объектов, в стройиндустрии и автотранспорте, отработавших полную определенную на этот период рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, рекомендуется при наличии затраченных средств в январе 2011 года в размере 11544 рублей, а с августа 2011г - 11739руб. (таблица 1), установленном отраслевым тарифным соглашением ОАО «Балтымский кирпичный завод» (БКЗ).

При улучшении финансового по­ложения работодатель обеспечивает повышение ставки до размеров, установленных договором предприятия.

В таблице 1 установлен минимальный и максимальный размер ок­лада, в пределах которого колеблется размер заработной платы работни­ка предприятия. Минимальный оклад на ОАО «Балтымский кирпичный завод» - завод строительных материалов составляет 11548 рублей и мак­симальный уровень оклада работника 24973 рубля.

Таблица 1 - Расчет окладов в 2011 – 2012 гг.

Формирование системы оплаты труда на заводе строительных материалов осуществляется по следующей схеме (рис.1).

Рисунок 1 - Формирование заработной платы работников ОАО«Балтымский кирпичный завод» (БКЗ)

По окончании каждого квартала производится увеличение мини­мальной месячной ставки на величину фактического роста потребительских цен в РФ на основании данных Госкомстата России при наличии заработных средств.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощре­ния, утверждение положений о премировании и выплате вознагражде­ния по итогам работы за год производится генеральным директором за­вода строительных материалов по согласованию с соответствующим вы­борным профсоюзным органом. Уровни ставок и должностных окладов непромышленного персонала регулируются акционерным обществом самостоятельно, в со­ответствии с изменением тарифных ставок и окладов работников, заня­тых в производственной сфере.

Срок выплаты зарплаты определяется филиалом самостоятельно и утверждается генеральным директором ОАО «Балтымский кирпичный завод». При по­явлении просроченной задолженности по заработной плате работающим сроком более трех месяцев, работодатель принимает меры по ее погаше­нию и изыскивает возможности компенсации такой задержки

Исходя их рис.1 видно, что на данном предприятии используются следующие системы оплаты труда:

сдельно-премиальная система. По этой системе рабочему сдель­щику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисля­ется премии за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующем на предприятии по­ложением о премировании.

В основе применения прямой сдельной оплаты труда лежит, как уже было сказано, сдельная расценка. На заводе она определена путем ум­ножения часовой или дневной тарифной ставки работника n-го разряда на установленную норму выработки в часах или днях.

Далее рассмотрим предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии ОАО «Балтымский кирпичный завод».