Тема 6 Анализ результатов социального развития предприятия

 

Социальная структура коллектива предприятия является важной характеристикой его социального развития и представляет собой соотношение различных социальных групп и слоев в трудовом коллективе. Она определяется различными факторами, зависит от организационно-правовой формы предприятия, структуры управления, уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры. Особое влияние на социальную структуру оказывает морально-психологический климат в коллективе, который определяется наличием людей, имеющих разный темперамент и характер, различную целевую личностную ориентацию и мотивацию.

Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма отражаются на результатах труда и относятся к важным характеристикам социального развития предприятия, социальной активности трудового коллектива.

Основные показатели оценки социального развития предприятия:

. Показатели условий труда и охраны здоровья:

Число травм

Уровень травматизма = ----------------------------^:---------------------------

Среднесписочная численность работающих

 

 

Уровень Число профессиональных заболеваний

профессиональных = ---------------------------------------------------------

заболеваний Среднесписочная численность работающих

 

УровеньДни нетрудоспособности

временной = ---------------------------------------------------------

нетрудоспособности Среднесписочная численность работающих

 

2. Показатели культурных и социально-бытовых условий:

 

Уровень Число обеспеченных жильем

обеспеченности = ----------------------------------------------------------

жильем Среднесписочная численность работающих

 

 

Срок оборачиваемости Среднегодовая численность очередников

очереди на получение = ----------------------------------------------------------

жилья Число предоставленных квартир

 

Число посадочных мест в столовой

Обеспеченность питанием = --------------------------------------------------

Число работающих в одну смену

 

Обеспеченность Число мест

оздоровительными = --------------------------------------------------------------------

лагерями Число детей сотрудников, нуждающихся в путевках

 

Обеспеченность Число мест

детскими = ------------------------------------------------------

садами Число детей сотрудников, нуждающихся

в посещении детского сада

 

Обеспеченность Число путевок на 12-дневный срок

домами = ------------------------------------------------------------

отдыха Число сотрудников, нуждающихся в путевках

 

3. Общие показатели социальной стабильности:

 

Уровень Число уволенных

стабильности = ----------------------------------------------------------

кадров Среднесписочная численность работающих

 

Уровень Число мест в дворцах (домах) культуры

культурно-массовой = -------------------------------------------------------

работы Численность работающих

 

Уровень Число занимающихся в секциях предприятия

спортивной = ----------------------------------------------------------------------

работы Среднесписочная численность работников и их детей

 

Число имеющих образование

Уровень образования = ---------------------------------------------------------

Среднесписочная численность работников

 

Уровень Число повышающих квалификацию

профессиональной = ---------------------------------------------------------

подготовки Среднесписочная численность работников

 

4. Показатели условий труда (режим труда и условия производства).

5. Уровень образования и квалификации.

6. Показатели состояния производственной среды.

Интегральный показатель результатов социального развития предприятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.

Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельности трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника.

Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходимым условием поддержания стабильности и повышения жизненного уровня работников и членов их семей. Этот вид дохода, так же, как и заработная плата и дивиденды, непосредственно зависит от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, ибо его источником, как правило, является полученная от хозяйственной деятельности прибыль. Следовательно, как участники системы социальных льгот и выплат работники заинтересованы в конечных результатах работы предприятия.

Социальные льготы могут быть монетарными (в денежном выражении) и немонетарными (социальные блага, некоторые виды благ из пакета компенсаций, различного рода поощрения и др.).

Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия отражена в таблице

Система социальных льгот

Немонетарные льготы	Монетарные льготы
Предоставление путевок в дома	Оплата больничных листов
отдыха	Материальная помощь
Доставка к месту работы и домой	Доплата к пенсиям
Организация питания	Выплаты по случаю рождения
Скидки и льготы на покупку товаров предприятия	ребенка
Бесплатное пользование спортивным инвентарем	Оплата проезда к месту работы
Бесплатное пользование мобильными и сотовыми телефонами в нерабочее время	Оплата транспортных расходов при проезде в санаторий
Товарные кредиты	Оплата обедов
Организация культурного отдыха (походы в театр, экскурсии, посещение музеев и выставок)	Дополнительные стипендии обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях

 

В целом управление социальным развитием основано на программно-целевом подходе. В рамках этого подхода определяются отдельные блоки управления (научно-аналитический, нормативно-правовой, организационно-управленческий). По каждому блоку управления вырабатываются определенные цели, которые реализуются путем специальных управляющих воздействий.

Управленческим процессом занимаются конкретные субъекты управлений.