Сдельная и индивидуальная форма оплаты труда

 

При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам. Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работы и установленной нормы времени или нормы выработки.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы, учи­тывающие способ расчета сдельной расценки (прямая, косвенная, индивидуальная, коллективная или бригадная), материального по­ощрения (простая, премиальная) и способ расчета с работниками (индивидуальная, коллективная).

При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего определяется по формуле:

где  – индивидуальная сдельная расценка, руб./шт.;

 – количество фактически выполненных работ за расчет­ный период, шт.;

 – количество наименований (видов) выполненных работ.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул:

,

,

где  – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

 – норма времени на единицу работmы, нормо-ч;

 – норма выработки за единицу времени, шт./ч.

Часовая тарифная ставка разряда, лежащая в основе определения расценки, может быть установлена исходя из формулы:

,

где  – часовая тарифная ставка сдельщика I разряда, руб.;

 – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Часовая тарифная ставка I разряда устанавливается делением месячного размера оплаты труда на месячный фонд времени одного работника. Месячный размер оплаты труда может быть принят равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Правительством в рассматриваемом периоде, или, учитывая возможности (финансовое положение) предприятия, значительно большим этого значения.

Тарифный коэффициент может быть взят по действующей Еди­ной тарифной сетке (ЕТС) или разработанной для конкретных ор­ганизационно-технических условий собственной тарифной сетке.

При индивидуальной сдельно-премиальной оплате труда рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей. Размер премии и показатели определяются задачами улучшения деятельности предприятия, характером норм труда, объемом и сложностью плановых работ, например, показатель выполнения норм труда.

Заработная плата по этой системе определяется по формуле:

,

где  – установленная величина премиальных доплат, %.

При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда труд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам, а сверх исходной базы – по повышенным расценкам.

При выполнении рабочим различных работ процент выполнения норм и степень повышения расценок устанавливаются путем сопоставления фактических затрат времени с нормируемым временем по всем выполняемым за расчетный период работам. Размер заработной платы определяется по формуле:

,

где  – исходная норма (база), шт.;

 – повышенная расценка, установленная с учетом коэффициента увеличения расценки за перевыполнение исходной нормы в соответствии с принятой на предприятии шкалой, руб./шт.

Косвенная сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих производ­ственный участок (наладчиков станков, настройщиков автоматов). Заработная плата рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактическую выработку обслуживаемых рабочих:

,

где  – часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.;

 – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего, шт./ч;

 – норма обслуживания (число обслуживаемых рабочих).

По сдельной оплате труда многостаночника заработная плата мо­жет определяться за любой период как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых как и при прямой индивидуальной оплате, но с введением поправочных коэффициентов, которые снижаются с увеличением нормы обслуживания (1; 0,65; 0,48; 0,39; 0,35; 0,32; 0,3; 0,29). Труд многостаночника, работающего на нескольких станках в пределах нормы, оплачивается без дополнительной компенсации. Сдельная расценка при этом рассчитывается на каждую операцию в отдельности по формуле:

,

где  – часовая тарифная ставка по i-й операции, руб.;

 – число станков, одновременно обслуживаемых рабочим-многостаночником, шт.;

 – норма времени на i-й операции, включенной в группу многостаночного обслуживания, ч/шт.

Между сдельной расценкой и нормой выработки существует об­ратная зависимость.

Такая же зависимость существует между нормами времени и вы­работки. Если одновременно с пересмотром вводятся новые та­рифные ставки, то изменение расценки в этом случае выражается формулой:

,

где  – процент повышения (минус) или понижения (плюс) та­рифных ставок.