Условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы шахтеров

Под условно-постоянной частью заработной платы принимается:

¾ оплату по тарифным ставкам (месячным окладам) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;

¾ оплату по сдельным расценкам (в том числе сдельный приработок);

¾ оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места получения наряда до места работы;

¾ доплаты, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам), такие как: доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий, за руководство бригадой (звеном), за классность и т.п.,

¾ надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам) либо фиксированной суммой, такие как: надбавка за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности;

¾ оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего;

¾ надбавку за стаж работы в Организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.;

¾ оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и т.п.);

¾ доля оплаты ежегодных основных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-постоянной части;

¾ районный коэффициент, начисляемый на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части.

Под условно-переменной частью заработной платы принимается:

¾ ежемесячные премии за соблюдение производственной и технологической дисциплины, правил безопасности, правил эксплуатации машин и механизмов, внедрение новой техники и технологических процессов, надлежащее использование средств индивидуальной защиты и приборов контроля за безопасными условиями труда, за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности;

¾ периодические премии по итогам работы за определенный период (ежеквартальные, по итогам работы за полугодие, по итогам работы за год;

¾ доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-переменной части;

¾ районный коэффициент, начисляемый на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-переменной части.

Приложение №3

к Соглашению о социально - трудовых гарантиях

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок начисления и выплаты Работникам вознаграждения за выслугу лет (далее по тексту - Вознаграждение) в Организациях и является обязательным для применения Работодателем.

1.2. Вознаграждение не начисляется Работникам, заключившим срочный трудовой договор, в том числе на время отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока его действия, а также, принятым на работу по совместительству.

1.3. Вознаграждение выплачивается не позднее 15 января календарного года, следующего за отчетным годом.