Организация режимов труда и отдыха монтажника связи 5-го разряда

Режимы труда и отдыха (РТиО) – это установленные для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность работы и отдыха в течение смены, суток, недели, года.

Время перерывов – время, в течение которого исполнитель не принимает участия в работе, время перерывов подразделяется на два вида: регламентированные и нерегламентированные перерывы.

При разработке рациональных режимов труда и отдыха следует придерживаться следующих принципов:

· Удовлетворение потребности производства – при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объёмов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время;

· Обеспечение наибольшей работоспособности человека – нельзя строить режимы труда и отдыха без учёта работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учёта физиологических возможностей человека следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда;

· Сочетание общественных и личных интересов – режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учёт и обеспечение в определённой степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категории работников.

Право на отдых, как и на труд, закреплено Конституцией РФ. А трудовое законодательство конкретизирует порядок, в котором работники должны трудиться и отдыхать. Соблюдение режима труда и отдыха снижает риск эмоционального выгорания и соматических профзаболеваний, повышает продуктивность работы персонала.

Хронометраж рабочего времени

РО = 40+12+11+22+23+13+3+3+1+58+3+15=296

ОП = 7+11+15+4+15+3+3+13+19+6+6+2+15=119

ОЛ=3+60+16+4=83

 ПР=7+12+9=28

.

По данному коэффициенту можно понять, что день слесаря механосборочных работ считается достаточно загруженным, т.к. сумма времени затраченной на рабочие операции, подсобные работы и производственные отвлечения равна 81% всего рабочего времени. На личные отвлечения остается 19% времени.

Виды режимов труда и отдыха

Принято различать 4 вида режима труда и отдыха: суточный, недельный, годовой и внутрисменный.

1) Внутрисменный режим - оптимальное для данного вида труда соотношение продолжительности работы и перерывов для отдыха и оптимальное распределение перерывов для отдыха в течение рабочей смены. Внутрисменный режим включает перерыв на обед и кратковременные регламентированные перерывы на отдых. Перерыв на обед необходим не только для принятия пищи, но и для снятия утомления, накопившегося в течение первой половины рабочего дня. Время обеденного перерыва следует устанавливать в середине рабочего дня или сдвигать его в пределах часа в сторону второй половины смены. Продолжительность перерыва на обед должна, как правило, устанавливаться в пределах часа. Кратковременные регламентированные перерывы на отдых предназначаются для уменьшения утомления, развивающегося в процессе работы и для личных надобностей. В отличие от обеденных перерывов кратковременные перерывы включаются в состав рабочего времени и учитываются при нормировании и оплате труда. Продолжительность кратковременных регламентированных перерывов зависит как от характера и утомительности работы, так и условий ее выполнения;

2) Суточный режим - соответствует суточному циклу, исходя из этого, наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы. Так как физиологические функции человека в течение суток меняются в строго определенном порядке. Большинство из них (температура тела, деятельность нервной системы, активность, лабильность зрительного анализатора, работа сердца и др.) в дневные часы суток повышаются, а в ночные - понижаются. В связи с установившейся суточной периодикой жизнедеятельности в различные отрезки времени организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям;

3) Недельный режим - регламентация периодов труда и отдыха в течение недели. При разработке оптимальных недельных режимов труда и отдыха необходимо исходить из закономерностей изменения работоспособности человека за этот период времени: в первые два дня недели работоспособность постепенно повышается, в третий и четвертый дни достигается наивысшая работоспособность, а в последующие дни начинает снижаться и достигает минимума в субботу. Исходя из этого, продолжительность рабочей недели не должна превышать шесть дней, т. к. работа в последующие дни становится малопроизводительной, а переутомление работников может привести к необратимым последствиям, потере здоровья и работоспособности. При установлении графиков сменности работы организаций (начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон) необходимо учитывать, что наивысшая работоспособность человека бывает в утренние и дневные часы (с 8 до 12 в первой половине дня и с 14 до 17 - во второй). В вечерние часы работоспособность снижается и достигает минимума ночью. Наименьшая работоспособность в дневное время отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время падает до минимума - с 3 до 4 часов;

4) Годовой режим труда и отдыха - регламентация времени работы и перерывов в течение календарного года, установление количества рабочих дней, часов, их чередования, продолжительности и времени очередных отпусков. При разработке годового режима труда и отдыха необходимо предусмотреть рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха, что должно обеспечиваться соблюдением дневных, недельных норм работы и отдыха трудящихся и предоставлением работникам очередного отпуска длительностью, соответствующей законодательству.