Эт ический кодекс (профессиональный этический кодекс): Определение понятия п рактическая значимость, цели и задачи. Происхождение профессиональных этических кодексов.

Занятие 5

Эт ический кодекс (профессиональный этический кодекс): Определение понятия п рактическая значимость, цели и задачи. Происхождение профессиональных этических кодексов.

Профессионально-этический кодекс — это система профессионально-этических норм, предписываемых к исполнению специалистами социальной работы и принятый в установленном порядке их профессиональным объединением.

Объектом воздействия профессионально-этического кодекса является индивидуальное и коллективное моральное сознание представителей профессиональной группы, его предметом — моральные знания и навыки специалистов.

Основная цель профессионально-этического кодекса в социальной работе — содействие воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности и обществе в целом. Его основная задача — обеспечение регуляции и контроля поведения, отношений и действий представителей профессиональной группы в различных профессиональных ситуациях.

Практическая значимость этических кодексов.

Главная идея кодекса — неформальный договор, в котором стороны добровольно принимают на себя определенные обязательства. Корпоративный кодекс должен быть составлен так, чтобы отражать реальные ценности и нравственные стандарты, распространяемые по вертикали — от руководителей к подчиненным. У сотрудников, ориентирующихся на эти стандарты, могут появиться внутренние осознанные мотивы не только замечать отклонения от декларируемых норм поведения, но и добиваться их искоренения.

Происхождение этических кодексов.

Первые профессиональные этические кодексы появились в США в первой половине XX в. В мае 1935 года членами американской ассоциации инженеров на рассмотрение совета директоров был предложен «общественный этический кодекс». В дальнейшем бурное развитие сферы услуг привело к появлению большого количества частных этических кодексов, которые содержали короткие формулировки основных идей.

Начало второй половины XX века ознаменовалось громкими судебными процессами против крупных корпораций. После этого в этические кодексы стали включать положения антимонопольных законов. В частности, в кодексах компаний этого времени можно встретить подробные инструкции о том, как соблюдать антимонопольные законы, запрещающие навязывание ценовой политики другим фирмам и сговор с конкурентами.

Дальнейший процесс исторического развития этических кодексов проявился в следующей тенденции: часть неформальных кодексов постепенно формализовалась в юридическую норму. Сегодня этический кодекс представляет собой систему не только ценностей, по и формальных и неформальных норм, регулирующих отношения в профессиональном сообществе.

 

Различные подходы к формированию этических кодексов. Структура профессионального этического кодекса. Профессиональные особенности этических кодексов. Примеры конкретных профессиональных этических кодексов (отечественные и зарубежные этические кодексы организаций).

Примеры конкретных профессиональных этических кодексов (отечественные и зарубежные этические кодексы организаций).

Профессионально-этических кодексов, как отечественных, так и зарубежных довольно много. Ниже приведены конкретные примеры.

Отечественные профессионально-этические документы

Кодекс профессиональной этики журналиста.

Кодекс профессиональной этики российского журналиста. Положение о Большом жюри Союза журналистов России. Московская хартия журналистов.

Национальный кодекс деятельности в области информатики и телекоммуникаций.

Хартия телерадиовещателей.

Памятка журналиста телекомпании НТВ.

Хартия взаимоотношений редакции газеты «Известия» и акционеров издания.

Антитеррористическая конвенция средств массовой информации.

Декларация о принципах честной работы в жанрах судебного очерка и репортажа, а также журналистского расследования Гильдии судебных репортеров.

Этические принципы делового поведения и современная этика делового общения, этические кодексы. Принципы делового поведения, формирующих доверие в учении американского социолога Л. Хосмера.

Этика делового поведения

Этика делового поведения – это система индивидуальных поступков, действий, которая связана с реализацией, достижением деловых интересов индивида. Она включает особенности взаимодействия с партнерами по бизнесу, руководителями, коллегами и подчиненными. Деловое поведение реализуется посредством:

- Делового общения, которое выстраивается на основе деловой культуры, деловой профессиональной этики;

- Установления взаимных отношений, а также принятия решений, которые способствуют успеху дела;

- Уважения к тем, с кем приходится общаться в ходе ведения бизнеса.

- Как ведет себя бизнесмен при деловом общении, как устанавливает контакты, как принимает решения – все это формирует понятие делового поведения, на что влияет и уважение, которое включает в себя:

- Вежливость;

- Соблюдение иерархии;

- Грамотное сочетание паритета и приоритета.

Принципы деловой этики

Основные общепринятые принципы:

· Ответственность за действия в деловой сфере;

· Уважение к участникам бизнеса.

Расширенный список принципов, основанных на философии в совокупности с практическим опытом делового мира, сформулирован Л. Хосмером, социологом из США. Эти принципы базируются на соблюдении определенных правил. В частности, необходимо исключать действия, которые:

· Противоречат интересам компании, бизнеса;

· Нельзя будет продемонстрировать, рассказать о них открыто;

· Не способствуют формированию чувства локтя, ощущения того, что все работают для достижения 1 цели;

· Нарушают закон, причем следует учесть, что в законе всегда прописываются минимальные общественные моральные нормы;

· Не несут пользы обществу, а также компании, бизнесу;

· Направлены на рекомендации другим, при этом себе того же не пожелал бы, оказавшись в похожей ситуации;

· Нарушали бы права тех, с кем в ходе ведения дел приходится контактировать;

· Могут стать причиной несправедливости по отношению к более слабым участникам деловых отношений;

· Способны препятствовать другому человеку в реализации его права на саморазвитие, самореализацию.

Занятие 6.

Занятие 5

Эт ический кодекс (профессиональный этический кодекс): Определение понятия п рактическая значимость, цели и задачи. Происхождение профессиональных этических кодексов.

Профессионально-этический кодекс — это система профессионально-этических норм, предписываемых к исполнению специалистами социальной работы и принятый в установленном порядке их профессиональным объединением.

Объектом воздействия профессионально-этического кодекса является индивидуальное и коллективное моральное сознание представителей профессиональной группы, его предметом — моральные знания и навыки специалистов.

Основная цель профессионально-этического кодекса в социальной работе — содействие воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности и обществе в целом. Его основная задача — обеспечение регуляции и контроля поведения, отношений и действий представителей профессиональной группы в различных профессиональных ситуациях.