Г. Группа ПКД-19-1-11. Предпринимательская деятельность

Г. Группа ПКД-19-1-11. Предпринимательская деятельность

Тема практического занятия:

Расчёт заработной платы работников предприятия.

Виды договоров в предпринимательской деятельности.

Задание: -Изучить теоретический материал, сделать краткий конспект.

-Рассмотреть и решить задачи.

_Выполнить Д/З

 

1. Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, например, наладчиков.

Их заработная плата ставится в зависимость от количества продукции, изготовленного основными производственными рабочими, рабочие места которых они обслуживают.

Это заинтересовывает наладчика в лучшем и скорейшем выполнении своих функций.

 

Размер заработка по косвенно сдельной системе рассчитывается по формуле:

 

 

Где

– фактически произведенное количество деталей основными рабочими на станках, которые обслуживает наладчик, шт.

– косвенная сдельная расценка, руб.

Размер косвенной сдельной расценки рассчитывается по формуле:

 

 

– часовая тарифная ставка по разряду, присвоенному наладчику, руб.

– продолжительность смены, час.

– количество станков, обслуживаемых (налаживаемых) данным рабочим, шт.

Н – норма выработки деталей на одном станке за час.

Пример А

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 800 рублей. Он обслуживает 2 объекта:

– бригада основных рабочих со сменным заданием 1000 кг. продукции;

– бригада основных рабочих со сменным заданием 500 кг. продукции.

За месяц 1-я бригада сдала 30 тонн продукции, а 2-я бригада – 15 тонн. Определить заработную плату вспомогательного рабочего за месяц.

Решение

 

1. Определяем размер часовой ставки работника

 

 

2. Определяем часовые нормы выработки бригад:

 

 

3. Определяем размер косвенной сдельной расценки:

 

 

 

4. Определяем размер заработка вспомогательного рабочего за месяц

 

 

 

2.Аккордная система оплаты труда.

При этой форме оплаты заранее устанавливается объем работ, сумма заработка за него, максимальный срок окончания работы. При досрочном выполнении работы может выплачиваться ещё премия.

Пример А

Электрик выполняет работы по договору. Ему установлен размер заработка 45000 руб. при условии выполнения работы за 20 дней. Фактически работник выполнил необходимый объем работ за 23 дня. Согласно договору, за каждый день просрочки заработная плата уменьшается на 1%. Определить размер заработка работника.

Решение

1. Определяем % снижения заработка рабочего:

23 дня соответствует 100%

3 дня соответствует Х%

2. Определяем размер заработка работника за период выполнения работ:

 

Пример Б

В бригаде работают 3 токаря 3 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил 82000 руб. 1-й работник отработал 170 час. 2-й работник отработал 152 час, 3-й работник отработал 160 часов за месяц. Определить заработную плату каждого работника бригады.

Решение

1. Определяется количество отработанных бригадой человеко-часов:

 

 

 

2. Определяется стоимость 1 человеко-часа

 

 

 

Определяется заработная плата за месяц каждого члена бригады

 

 

 

 

г. Группа ПКД-19-1-11. Предпринимательская деятельность