По охране труда до 1 марта 2022 года

Принят закон с поправками к разделу X Трудового кодекса, который вступит                         в силу 1 марта 2022 года.

У специалиста по охране труда есть еще время, чтобы перестроить свою работу, обновить или создать новые документы.

Утвержденные нормативные документы

С 1 марта 2022 года вступят в силу поправки к разделу X Трудового кодекса, требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда и правил по охране труда работодателя, требования к электронному документообороту, требования к организации безопасного рабочего места.

Разработка положения о СУОТ

С 1 марта 2022 года начнет действовать новое положение о системе управления охраной труда (далее – новое положение). Его утвердили приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н. В положении изменили перечень работодателей, которые могут упростить структуру СУОТ, политику и основные процедуры СУОТ, прописали процессы функционирования СУОТ.

Перечень работодателей, которые могут упростить структуру СУОТ

По новому положению упростить структуру СУОТ могут отдельные работодатели, которые соблюдают нормативные требования по охране труда (п. 78 нового положения). Какие эти работодатели, непонятно, поэтому эксперты Системы направили запрос в Минтруд. В действующем положении упростить структуру СУОТ могут работодатели, у которых в штате меньше 15 человек (п. 3 приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Политика и основные процедуры по охране труда

В положении изменили направление политики в области охраны труда. Новая политика должна (п. 10 нового положения):

· обеспечивать безопасные условия труда и управлять профрисками и профзаболеваниями;

· соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профрисков в организации;

· отражать цели охраны труда;

· включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профрисков;

· совершенствовать СУОТ;

· учитывать мнения профсоюзов.

Также в положении изменили основные процедуры СУОТ. В процедурах нужно (п. 55 нового положения):

· планировать мероприятия по охране труда;

· выполнять мероприятия по охране труда;

· контролировать планирование и выполнение мероприятий по охране труда;

· корректировать действия по совершенствованию функционирования СУОТ;

· управлять документами СУОТ;

· информировать и взаимодействовать с работниками;

· распределять обязанности для функционирования СУОТ.

Процессы функционирования СУОТ

В положении расписали основные процессы по охране труда, по которым СУОТ будет функционировать (п. 47 нового положения). Основные процессы указаны в таблице.

Таблица. Основные процессы по охране труда

Проведение спецоценки	Базовые процессы СУОТ
Проведение оценки профрисков
Проведение медосмотров	Процессы по допуску к самостоятельной работе
Проведение обучения
Обеспечение СИЗ
Обеспечение безопасности при эксплуатации оборудования	Процессы по безопасности производственной среды
Обеспечение безопасности при осуществлении технологических процессов
Обеспечение безопасности при эксплуатации инструментов
Обеспечение безопасности при применении сырья и материалов
Обеспечение безопасности подрядных организаций
Санитарно-бытовое обеспечение работников	Сопутствующие процессы
Выдача молока или других равноценных продуктов
Обеспечение лечебно-профилактическим питанием
Соблюдение режима труда и отдыха
Обеспечение соцстрахованием
Взаимодействие с ГИТ
Реагирование на аварийные ситуации	Процессы реагирования на ситуации
Реагирование на несчастные случаи
Реагирование на профзаболевания

Чтобы организовать, например, процесс оценки профрисков, работодатель должен использовать методики для выявления профрисков. Также к оценке можно привлечь организацию, которая проводит такие мероприятия (п. 22–24 нового положения).

Также в новом положении разработали примерный перечень опасностей, их источники и меры по контролю опасностей (приложение 1 к новому положению).

Права и обязанности работодателя и работников

В новой редакции раздела X ТК прописали:

· принципы обеспечения безопасности труда;

· запрет на работу в опасных условиях;

· дистанционное видеонаблюдение;

· информирование о нарушениях других работников;

· расследование микротравм.