Социальное страхование и меры социальной поддержи работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

 

6.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации:

– Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями 29.12.2020 N 478-ФЗ.)

– Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

– Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (с изменениями от 24.02.2021 N 20-ФЗ)

– Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями от 05.04.2021 N 81-ФЗ);

– Федеральным законом от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (04.02.2021 N 20-ФЗ)

6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены.

6.3. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

6.4. Работник обязуется не разглашать персональные данные обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, работников организации и иных лиц, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Ответственность сторон трудового договора

7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Изменение, дополнение, прекращение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

8.2. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.4. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Заключительные положения

9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового  договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

9.4. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается Работнику.

9.5. До подписания трудового договора преподаватель ознакомлен и согласен с:

 - Уставом наименование организации 28.09.2015г. (изменения от 28.09.2017г.)

- Положением об оплате труда работников наименование организации­ утв. 02.02.2021г.

- Правилами внутреннего трудового распорядка наименование организации утв. 25.02.2020г.

- Коллективным договором наименование организации утв. 25.02.2020г.  

 

 

«РАБОТОДАТЕЛЬ»	«РАБОТНИК» Ф.И.О.
Почтовый индекс:	Почтовый индекс:
Адрес:
	Моб. тел.:
Тел., факс:	Паспорт:
ИНН
Директор ГБПОУ   «­­­____» ___________20___г.	С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором и приложениями к нему, положением об оплате труда, правилами по охране труда и технике безопасности ознакомлен(а), даю согласие на обработку и передачу своих персональных данных в порядке установленном Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных, один экземпляр настоящего трудового договора на руки получил(а). «­­­____» ___________20___г. ______________