Социальные гарантии и льготы

 

8.1. Администрация предоставляет в соответствии с решением Воронежской городской Думы льготную оплату за содержание детей в детских садах:

100-процентную льготу:

- если родитель (законный представитель) является штатным работником муниципальной дошкольной образовательной организации городского округа город Воронеж, независимо от места работы;

- родителям-педагогам, у которых дети, посещающие муниципальную дошкольную образовательную организацию, находятся под опекой;

- родителям-педагогам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей.

50-процентную льготу:

- если оба родителя являются педагогами муниципальной образовательной организации городского округа город Воронеж;

- если оба родителя (законных представителя) – студенты, получающие среднее профессиональное или высшее образование по дневной (очной) форме обучения.

8.2. Администрация предоставляет возможность первоочередного приема в муниципальные дошкольные образовательные организации детей, родители которых являются педагогическими работниками.

8.3. Администрация способствует и рекомендует работодателям:

- активизировать спортивно-оздоровительную работу среди работников образовательных организаций;

- поддерживать существующие и создавать новые условия, направленные на организацию досуга и оздоровление работников и их детей;

- организовывать летний отдых работников и их детей.

8.4. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах:

- выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход деятельности, для организации добровольного медицинского страхования, санаторно-курортного лечения и отдыха работников;

- выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход деятельности, для реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения;

- обязательства работодателей по выделению не менее 2% средств, полученных от приносящей доход деятельности, на оздоровление работников.

8.5. Стороны рекомендуют работодателям при наличии средств, полученных от приносящей доход деятельности, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором:

- компенсировать работникам оплату стоимости содержания детей в дошкольных образовательных организациях;

- компенсировать работникам расходы на питание.

8.6. Стороны рекомендуют закреплять в коллективном договоре:

- единовременные денежные выплаты педагогическим работникам – молодым специалистам – при поступлении на работу в размере, установленном в коллективном договоре;

- стимулирующую выплату в размере не менее 5% педагогическому работнику, успешно прошедшему аттестацию в целях подтверждения его соответствия занимаемой должности;

- ежемесячные компенсационные выплаты в размере от 1% до 5% от должностного оклада (ставки заработной платы) работникам, выполнившим нормы ГТО;

- осуществление единовременных денежных выплат в размере одного оклада (должностного оклада) к юбилейным датам работникам, достигшим возраста 50, 55, 60, 65 лет (в образовательной организации в рамках коллективного договора может быть установлен иной порядок поощрения работников);

- оказание работодателем материальной помощи в размере, установленном коллективным договором:

а) при рождении ребенка;

б) при поступлении ребенка работника в первый класс.

8.7. Стороны договорились:

8.7.1. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.

8.7.2. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или) преподаваемых предметов (курсов, дисциплин).

8.7.3. В целях защиты интересов педагогических работников работодатели:

- определяют графики проведения аттестации на подтверждение работниками соответствия занимаемой должности с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- осуществляют подготовку представления на педагогического работника для аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- информируют аттестуемого о дате, месте и времени заседания аттестационной комиссии (письменно) не позднее, чем за месяц до ее начала.

8.7.4. Не допускается принуждение работника:

- к сдаче различного типа тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности;

- к подаче заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

8.7.5. Детям работников образовательной организации предоставляется скидка на дополнительные платные образовательные услуги в данной образовательной организации в размере, закрепленном коллективным договором.

8.7.6. Статус молодого специалиста сохраняется за педагогическим работником в течение пяти лет с момента его приема в образовательную организацию на педагогическую должность. Время его нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в этот период не включается.