О зарплате, отпускных, командировочных и больничных

В каком документе установить даты, когда компания выдает зарплату?

В трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка. Если в компании есть коллективный договор, то и в нем тоже (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Обязательно ли выдавать сотрудникам расчетные листки?

Обязательно, так как это требование законодательства (ст. 136 ТК РФ). Иначе Роструд может оштрафовать компанию на сумму до 50 000 руб., а виновных лиц, включая руководителя, на сумму до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как оплатить командированному сотруднику работу в выходные?

В двойном размере или в одинарном, но с предоставлением другого выходного дня (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Обязана ли компания устанавливать сокращенный рабочий день накануне выходных?

На шестидневке — да. В этом случае рабочий день перед выходными длится не больше пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе компания вправе, но не обязана сокращать рабочий день перед выходными.

Исполнительный лист устанавливает алименты в процентах от дохода. С какой суммы они рассчитываются — до удержания НДФЛ или после?

Когда размер алиментов установлен в процентах от дохода работника, его рассчитывают исходя из суммы выплат за вычетом НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). То есть вначале вы удерживаете НДФЛ, а затем рассчитываете и вычитаете из дохода сотрудника алименты.

Вправе ли компания при увольнении удержать у сотрудника неотработанные отпускные?

Да, вправе, в пределах 20 процентов от суммы, которая причитается работнику при увольнении (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Остальное работник при желании может возместить в добровольном порядке.

Когда индексировали зарплату, работник был в командировке. Пересчитывать ли оплату за дни этой поездки?

Да, с даты, когда повысили зарплату, и до окончания командировки (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

В каком случае на руководителя могут завести уголовное дело за задержку зарплаты?

Во-первых, уголовное дело могут завести, если зарплату выдали не полностью, а оставшуюся часть задержали более чем на три месяца. В этом случае руководителю грозит лишение свободы на срок до одного года (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Во-вторых, если зарплату вообще не выдавали и задержка превысила два месяца. В такой ситуации максимальный срок лишения свободы — три года (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Сотрудник заболел в отпуске за свой счет. Оплачивать больничный?

Нет. Пособие не назначают, если нетрудоспособность приходится на период отпуска без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а» п. 17 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Может ли работник получать половину зарплаты на банковскую карту, а вторую половину — наличными через кассу организации?

Это зависит от условий в трудовом, коллективном договоре и внутренних локальных актах. Если в этих документах есть оговорка, что зарплата выплачивается частично на карту, а частично наличными, то компания вправе так поступать (ст. 136 ТК РФ).

ОТВЕЧАЕТ ИГОРЬ ДУДОЛАДОВ — заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности в Управлении государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости. Работает в Роструде с 2005 года. До этого был главным госинспектором труда, а затем начальником отдела в Государственной инспекции труда в г. Москве.

Тест