Нормирование труда вспомогательных рабочих.

Для нормирования труда вспомогательных рабочих рекомендуется применение следующих видов нормативов и норм. Нормативы численности — предназначены для определения численности тех групп вспомогательных рабочих, нормирование труда которых прямым расчетом исходя из трудоемкости выполняемых ими работ из-за их нестабильности затруднено. Нормы обслуживания и нормы времени обслуживания — используются для:1)нормирования нестабильных по объему работ, но имеющих периодически повторяющиеся элементы 2)расстановки по рабочим местам рабочих, выполняющих нестабильные по объему и повторяемости. Нормы времени и нормывыработки — предназначены для нормирования труда вспомогательных рабочих, выполняющих однородные работы. Это работы, которые носят стабильный характер, объем, состав и содержание у них относительно постоянны. Норма обслуживания (Но) определяется по формуле:  Но= Т_смЧ/Т _н.о,  где Тсм — фонд рабочего времени за смену, Ч — численность рабочих в группе, бригаде. Тн.о — норма времени обслуживания одного объекта, чел.-ч, чел.-мин. Нормы времени обслуживания по формуле: Твр.о = (Тн1N1 + Тн2N2 +... + ТнnNn)К, где Тн1, Тн2... Тнn— время, затрачиваемое на выполнение отдельных работ, входящих в основные функции, чел.-ч, чел.-мин. N1, N2...Nn — количество единиц таких работ, выполняемых в течение данного периода на обслуживаемом объекте; К — коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, а также время на отдых и личные надобности. На работах, где вспомогательные рабочие непосредственно влияют на результаты труда основных рабочих необходимо осуществлять экономическое обоснование норм путем их оптимизации. Эта работа заключается в выборе из числа допустимых наиболее эффективного варианта нормы на основании критерия оптимальности.

43

Нормирование в условиях бригадной формы организации труда
Поточно-массовый характер производства и преобладание агрегатной технологии на предприятиях промышленности строительных материалов предопределяют в основном бригадную организацию труда при выполнении основных и вспомогательных производственных процессов. Ускорение научно-технического прогресса и социального развития производственных коллективов вызывают необходимость дальнейшего совершенствования и повышения эффективности этой формы организации труда. В решении таких задач одним из важных средств является нормирование труда. Прогрессивные нормы-труда оказывают влияние на лучшее использование рабочего времени не только отдельных рабочих, но и коллектива бригады в целом за счет рационализации трудовых процессов, расширения функций, взаимозаменяемости рабочих и т. д.
Роль нормирования труда особенно возрастает в работе по созданию и совершенствованию бригад принципиально нового типа, укрупненных комплексных, работающих на один наряд, наделенных более широкими экономическими и социальными функциями. Таким бригадам планируются конечные количественные и качественные результаты работы, увязанные с оценочными критериями деятельности предприятия в целом, предоставляется самостоятельность в решении многих производственных вопросов и распределении заработной платы между членами бригады с учетом их трудового вклада.

Нормы труда в планировании и оценке конечных результатов деятельности таких бригад должны усиливать единство интересов рабочих, поэтому требования к уровню их обоснованности в значительной мере повышаются.

Одна из наиболее важных особенностей нормирования труда при бригадной форме его организации заключается в том, что нормы труда должны устанавливаться не только на коллективный конечный результат работы, получаемый совместными усилиями его членов, но также на отдельные элементы трудового процесса. Если на цементном заводе в качестве конечного результата работы комплексной бригады горно-добывающих рабочих установлено обеспечение сырьевого цеха известняком (заданного качества), то коллективная сменная норма выработки на бригаду в целом должна быть дифференцирована для отдельных рабочих или звеньев, занятых на вскрыше, экскавации, транспортировке и дроблении известняка.