Условия труда и культурно-бытовые условия

 

Для анализа условий труда и культурно-бытовых условий необходимо составить аналитические таблицы, рассматривающие состояние условий труда, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, общественным питанием и бытовым обслуживанием. В таблице 1.6 представлена динамика состояний условий труда работников 2014-2015гг.

 

Таблица 1.6 - Состояние условий труда

 

Показатели, чел	По годам		Изменение
	201…	201…	Человек	%
Общая численность работников, занятых на работах, всего
С нормальными условиями труда
В том числе женин
С тяжёлыми условиями труда
В том числе женщин
С вредными условиями труда
В том числе женщин
С особо вредными условиями труда
В том числе женщин
2.Удельный вес занятых с тяжелыми, вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в общей численности работников, %
3. Численность работников занятых в ночные смены
В том числе женщин
4. Общее количество рабочих мест, шт.

 

Таблица 1.7- Санитарно-бытовые помещения

 

Показатели, чел	По годам
	201…	201…	Изменение, %
1.Обеспеченность
Гардеробным (платяные шкафы)
Фактически
По норме
Процент обеспеченности (%)
Душевыми
Фактически
По норме
Процент обеспеченности (%)
Умывальниками
Фактически
По норме
Процент обеспеченности (%)
Туалетными точками
Фактически
По норме
Процент обеспеченности (%)
2. Наличие на предприятии
Бани-сауны
Пункта химической чистки спецодежды

 

Таблица 1.8- Общественное питание и бытовое обслуживание

 

Показатели, чел	По годам
	201…	201…	Изменение, %
1. Общественное питание
Столовая
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
Стол заказов
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
2. Организация питания
Льготного
Диетического
Процент обеспеченности
3.Бытовое обслуживание
Пункты приема химчистки
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
Ателье
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
Парикмахерская
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
Продовольственный магазин
По норме
Процент обеспеченности

1.3 Оплата и дисциплина труда

 

Для анализа оплаты и дисциплины труда необходимо составить аналитические таблицы, рассматривающие динамику оплаты труда, потери рабочего времени из-за нарушения дисциплины. В таблице 1.9представлена динамика оплаты труда и премирования персонала в 2014-2015 гг.

Таблица 1.9 - Оплата труда и премирование персонала

 

Показатели, чел	По годам		Изменение
	201…	201…
	Руб.	Руб.	Рублей	%
Фонд заработной платы, всего за месяц (без премий)
Среднемесячная заработная плата без премий и вознаграждений
Операционного работника
Служащего
Специалиста
Руководителя
Фонд премий и вознаграждений, всего
Средний размер премий и вознаграждений
Операционного работника
Служащего
Специалиста
Руководителя
Среднемесячные дивиденды
Операционного работника
Служащего
Специалиста
Руководителя
Среднемесячный доход с учётом премий, вознаграждений и дивидендов
Рабочего
Специалиста
Руководителя

 

Таблица 1.10 - Потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины и общественного порядка

 

Показатели, чел	По годам
	201…	201…	Изменение, %
Общее количество нарушений, всего
В том числе Прогулы
Нарушение общественного порядка
Прочие
2. Количество работников, нарушившиеся трудовую дисциплину
Из них Совершивших прогулы
3. Количество человек, дней потерянных в результате прогулов
Количество человек, дней потерянных в результате арестов
Количество человек, дней – неявок с разрешения администрации
Количество человек, дней потерянным по другим причинам
Коэффициент текучести кадров

Состояние объектов социальной инфраструктуры

Для анализа состояния объектов социальной инфраструктуры необходимо составить аналитические таблицы, рассматривающие удовлетворение спроса работников на жилье. В таблице 1.11 показано обеспечение работников арендованным и ведомственным жильем в 2014-2015гг.

Таблица 1.11- Обеспечение работников арендным и ведомственным жильем

 

Показатели	Обозначение	По годам
		201…	201…	Изменение, %
1.Норматив по жилью, принятый в регионе	N
2. Потребность организации в работниках из других регионов, всего	P	-
2.1. Арендующие жилье за счет организации	R	-
2.1.1.Площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников	Sr	-
2.2. Проживающие в ведомственном жилье организации	V	-
2.2.1.Жилая, ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам	Sv	-
2.3.Имеющие жилье	K

 

Таблица 1.12 - Удовлетворение спроса работников на жилье

 

Показатели	Обозначение	Единица измерения	По годам
			201…	201…	Изменение, %
1.Норматив по жилью, принятый в регионе	N	кв.м/чел
2.Численность постоянного состава персонала организации на конец прошлого года	Ч	Чел
2.1.Общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава	Sn	кв.м
2.2.Число членов их семей		Чел
3.Численност работников постоянного штатного состава, улучшивших жилищные условия на конец года		Чел
3.1. Работники, получившие жилье от организации	B	Чел
3.1.1.Общая площадь полученного жилья	Sb	Кв.м
3.1.2.Число членов семьи работников получивших жилье	Mb	Чел
3.2.Работники получившие ссуду от организации на приобретение жилья	D	Чел
3.3.Работники, по отношению к которым организация выступила гарантом при получении ими ссуды в других организациях	E	Чел
3.3.1.Общая площадь жилья, приобретенного на эти ссуды	Se	Кв.м
3.3.2.Число членов семьи работников	Me	Чел
3.4.Работники, купившие жилье при помощи общественного фонда сотрудников организации	F	Чел
3.4.1.Общая площадь приобретенного жилья	Sf	Кв.м
3.4.2. Число членов семьи работников	Mf	Чел
3.5.Иные формы приобретения жилья при помощи организации	H
3.5.1. Общая площадь приобретенного жилья	Sh	Кв.м
3.5.2. Число членов семьи работников	Mh	Чел
3.6.Приобретения жилья без участия организации	I
3.6.1.Общая площадь приобретенного жилья	Si	Кв.м
3.6.2. Число членов семьи работников	Mi	Чел
4. Численность постоянного штатного состава персонала организации на конец отчётного года	Чн	Чел
4.1 Общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава	Sн	Кв.м
4.2 Число членов их семей	Мн	Чел

 

Таблица 1.13 - Лечебно-оздоровительные учреждения

 

Показатели, чел	По годам
	201…	201…	Изменение, %
1.Медицинское обслуживание
Здравпункт
Поликлиника
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
2.Количество больных с профессиональной заболеваемостью, всего
Из них женщин
3.Количество человек- дней нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью
4. Сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью
5.Количество случаев общей заболеваемостью, всего
Из них женщин
6.Количество человеко-дней нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью
7.Сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью
8. Санитарно-оздоровительные учреждения, всего
В том числе Пансионаты
Фактически
По норме
Санатории
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
9.Дом отдыха
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
10.Профилактории
Фактически
По норме
Процент обеспеченности

Таблица 1.14 - Культурно-просветительские учреждения

 

Показатели	По годам
	201…		201…	Изменение, %
	Значение показателей
1.Дворец культуры(1 на 4000 кв.м.)
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
2.Библиотека
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
3.Библиотечный фонд
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
4. Клуб
По норме
Процент обеспеченности
5. Церковь, часовня, собор
По норме
Процент обеспеченности

 

Таблица 1.15 - Динамика развития физической культуры и спорта

Показатели	По годам
	201…	201…	Изменение, %
	Значение показателей
1.Спортивные сооружения и объекты
Стадионы
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
Спортивные площадки
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
Спортивные залы
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
Плавательные бассейны
Фактически
По норме
Процент обеспеченности
2. Участие коллектива в спортивно-массовой работе
Спортивные секции
Участники спортивных секций
Спортивные соревнования
Участники спортивных соревнований
3. Численность спортсменов, всего В том числе Имеющих 1 разряд
Имеющих 2 разряд
Имеющих 3 разряд
Мастеров спорта
4. Численность инструкторов-методистов по физической культуре
5. Численность работников, охваченных производственной зарядкой