Соц партнерство в сфере трудовых отношений, его сущность и принципы.

Социальное партнерство — форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;*соблюдение норм законодательства;*полномочность представителей сторон;*добровольность принятия обязательств;*учет реальных возможностей выполнения принимаемых обязательств;*обязательность исполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;*приоритетность примирительных методов и процедур;*обязательность проведения консультаций сторон в ходе сотрудничества по основным вопросам социальной и трудовой политики;*отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;*взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации;*принятие решений и осуществление действий в рамках согласованных правил и процедур

Важнейшей задачей социального партнерства на данном этапе развития экономики республики является объединение усилий сторон коллективных трудовых отношений на преодоление кризиса и стабилизацию социально-экономической ситуации, поэтапное повышение доходов населения на основе роста производительности труда и повышения эффективности производства.

Система социального партнерства включает в себя трехсторонние консультативные органы, процессы ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений, создание и совершенствование нормативной правовой базы, проведение консультаций, семинаров, конференций, а также порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Субъектами (сторонами) социального партнерства являются наемные работники, наниматели и органы государственного управления.

Представителями сторон, выражающими их интересы, могут быть: - от имени работников: органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, или иные организации, представляющие интересы работников; - от имени нанимателей: руководители предприятий и организаций независимо от форм собственности или другие уполномоченные лица; полномочные органы объединений нанимателей, иные уполномоченные нанимателями органы; - от имени государства: Совет Министров Республики Беларусь, уполномоченные им органы государственного управления (Министерство труда Республики Беларусь, Министерство социальной защиты Республики Беларусь, Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство финансов Республики Беларусь, Министерство предпринимательства и инвестиций и другие), а также органы государственной власти на местах (область, город, район).

Объектами социального партнерства являются социально-трудовые и другие отношения, складывающиеся в обществе, а также процесс разработки, принятия и реализации согласованной политики исходя из норм законодательства и показателей, характеризующих состояние экономики и социально-трудовой сферы в республике.

Можно выделить следующие уровни  отношений между сторонами социального партнерства: республиканский, отраслевой, местный и уровень предприятия, организации.

На республиканском уровне взаимодействие Совета Министров, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов осуществляется в рамках участия в работе Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Основной итог деятельности Национального совета по трудовым и социальным вопросам – заключение Генерального соглашения.

На отраслевом уровне действуют отраслевые советы по трудовым и социальным вопросам.

На местном уровне функционируют территориальные (областные, городские, районные) советы по трудовым и социальным вопросам. На этом уровне соответствующими профсоюзами, нанимателями и исполнительными и распорядительными органами заключаются местные соглашения.

На уровне предприятия основой для социального партнерства выступает коллективный договор – базовый документ для социальной политики предприятия в отношении тех людей, которые на нем работают.

Предметом обсуждения при заключении договоров являются преимущественно следующие вопросы: *механизм регулирования оплаты труда и ее размер;•улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность;•   продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпуска;•занятость, переобучение, условия высвобождения работников;• социальная защита: пенсионное обеспечение, помощь безработным, инвалидам и малообеспеченным слоям населения;•организация взаимоотношений между представителями нанимателей и работников.