Чем объясняется интерес М. Вебера к бюрократии?

Бюрократический тип организации основан на специальном разделении власти, обеспечивающем руководителю возможность быть лидером в организации.

В основе бюрократического типа организации лежат знания, опыт и административные навыки. Бюрократия определяет вертикальную иерархию в организации и опирается на административные методы управления.

По мнению Вебера, только бюрократический тип организации способствует достижению ею наибольшей эффективности производства.

Назовите предпосылки появления бюрократии.

Бюрократический тип организации вызван появлением особого социального слоя бюрократии, специализирующегося на управлении. Бюрократия зародилась в недрах рабовладельческого строя, ее развитие непосредственно связано с разделением труда.

Укажите характерное проявление рационализма в современном Веберу мире.

Рационализацию социального действия М. Вебер понимал как всемирно-исторический процесс. Одним из характерных проявлений рационализации слу­жит у него замена внутреннеймотивации и приверженности традициям плано­мерным приспособлением людей к соображениям интереса и выгоды. Рациона­лизация становится тотальной реальностью, исторической судьбой западной цивилизации. Однажды вступив на ее путь, Европа уже не способна свернуть с него. Рационализируется способ ведения хозяйства, рационализируется управ­ление - и в сфере частного бизнеса, и в государственном секторе, - рационали­зируются образ жизни, мышление и чувства людей. Рационализация хозяйства усиливается благодаря отделению рабочей силы от средств производства.

«Рациональность позитивная», по М. Веберу, прежде всего означает каль-кулируемость, количественный учет всех операций и действий. «Рациональ­ность негативная» - это рациональность сама по себе, взятая как самоцель и оторванная от живых интересов людей. Идеальным воплощением негативной и позитивной рациональности выступает бюрократия. Еслиона функционирует так, что лишь плодит липшие директивы, указы, законы и вообще бумаготвор­чество, то речь идет о негативной, т. е. нерациональной бюрократии. Позитив­ная, или рациональная бюрократия, напротив, экономит усилия, время, делает все более эффективно и качественно. Она - самая современная машина управления.

Какие виды господства рассматривал Вебер?

С помощью механизма господства он обозначает не военные способы подчинения. Власть и господство действуют экономическими способами, а они представляет собой мирный, конструктивный путь достижения тех целей, кото­рые в других обществах решаются военными средствами. Мирный путь - это способ действий, при котором получают рабочую силу, сырье, оборудование, прибыль за счет рационального, умелого ведения дела.

Господство как социологическая категория власти у Макса Вебера - до­вольно противоречивое явление. Известно, что короля создает окружение, ко­торое добровольно подчиняется ему, Он издает указы, ожидая, что их будут добровольно выполнять. Но добровольно ли? Ответ на этот вопрос служит ключом к выделению нескольких типов господства.

Он считал, что в любой организации «исполнителей может привязывать к руководству привычка, привязанность, чисто материальный комплекс интере­сов или же идеальные мотивы... Однако эти факторы, даже в их совокупности, не могут создать достаточно надежного базиса для системы тотального контро­ля. Помимо прочего, обычно существует и такой дополнительный элемент, как вера в законность руководства».

М. Вебер вводит понятие, названное им «тремя чистыми типами законной власти»:

1. Рациональный тип - в основе лежит вера в «законность» моделей или нормативных правил; в права тех, кто пришел к власти; в их системе отдавать приказы (законная власть).

2.Традиционалистский тип - в основе лежит вера в незыблемость тради­ции и законность статуса власть предержащих (традиционная власть).

3.Харизматический тип - в основе лежит почтительное отношение к не­обычайной праведности, героизму или образцовым качествам определенной личности, а также к нормативным решениям и распоряжениям, исходящим от этой личности (харизматическая власть).