Ejercicio 11. Busca en el texto los equivalentes de las expresiones siguientes:

планирование персонала/статьи человеческих ресурсов, рабочая сила, поиск и подбор персонала, профиль работника, давать рекламу, вакансия, специализированные порталы по трудоустройству, начать отсев (отбор) персонала, соответствующий должности, проводить интервью/собеседование, проводить испытания, предлагаемая работа, проводить процедуру, вакансия, заниматься оформлением, наём, зарегистрировать в системе социального страхования, курсы повышения квалификации, отдел охраны труда, расчет заработной платы, надбавки/ стимулирующие выплаты, составлять ведомости по зарплате персонала, удержание из з/п, начислять дополнительные выплаты, оплата труда, составлять график выходных дней и отпусков, минимальный ущерб, оценка (деятельности) персонала, управление дисциплиной труда, сообщить об увольнении, контролировать выплату компенсаций, совершение ошибки (по ошибке), применять санкции, трудовое законодательство, коллективный договор.

Ejercico 12. Elige la opción correcta para cada frase o pregunta:

1. La primera labor durante el proceso de planificación de personal es:

a. calcular obreros que son necesarios para realizar tal o cual obra.

b. controlar la necasidad de la fuerza laboral.

c. calcular el coste de cada contrato celebrado.

 

2. El proceso de selección empieza con:

a. la recogida de los CV a los candidatos potenciales.

b. las entrevistas presenciales con los aspirantes.

c. la publicidad que da la empresa sobre las vacantes existentes.

 

3. La formación de personal supone:

a. programas y cursos de enseñanza suplementarios para los trabajadores.

b. la constitución de la estructura organizacional de la empresa.

c. prevenir riesgos laborales.

 

4. El área de RRHH se encarga además de gestionar los días libres y los períodos vacacionales para que:

a. los trabajadores disfruten a máximo.

b. las pérdidas de la empresa sean mínimas.

c. los trabajadores no sufran menoscabos.

 

5. Las evaluaciones periódicas es un instrumento que sirve para:

a. apreciar la productividad de la empresa.

b. desempeñar la actividad de RRHH.

c. controlar el desempeño de cada trabajador.

 

6. La gestión del proceso disciplinario del personal incluye:

a. sancionar al trabajador en el caso de una falta.

b. prestar indemnizaciones a los trabajadores por la comisión de una falta.

c. confeccionar las nóminas.

 

Ejercicio 13. Después de leer el texto indica si son VERDADERAS o FALSAS las frases siguientes:

		V	F
1.	RRHH determina la necasidad de la mano de obra para una empresa a largo plazo.
2.	Tras la formación comienza la búsqueda, se pasa a la fase de selección de personal.
3.	En cuanto comiencen a llegar los currículums, los técnicos de Recursos Humanos comenzarán la selección de candidatos.
4.	Durante la contratación se firmará el contrato, se registrará oficialmente y se procederá a dar de baja al trabajador en la Seguridad Social.
5.	La formación de personal supone la formación necesaria a los empleados en el área de riesgos laborales.
6.	RRHH se encarga entre otras cosas de la remuneración del personal.
7.	La gestión del proceso disciplinario aborda la evaluación de iniciativa, relación con los compañeros o puntualidad.
8.	Todas las sanciones aplicadas al trabajador han de ser previstas en la legislación laboral o el convenio colectivo aplicable.

 

Ejercicio 14. Contesta a las preguntas a continuación:

1. ¿Cuáles son los factores en los que se basa el proceso de planificación de la plantilla?

2. ¿En qué se centra la labor de los técnicos de personal en la etapa de selección?

3. ¿Cómo se realiza la contratación de nuevos empleados y qué etapas incluye?

4. ¿Por qué es imprescindible el proceso de formación de personal en euna empresa?

5. ¿Existen otras funciones del RRHH en el mundo actual que no se mencionan en el texto?