Шаг. Ознакомление работников с коллективным договором

Под роспись.

После того, как коллективный договор пройдет уведомительную регистрацию (экземпляр КД со штампом уведомительной регистрации получен), с ним необходимо ознакомить каждого работника организации, в том числе вновь принимаемых работников. Запись об ознакомлении с коллективным договором можно либо внести в отдельный журнал ознакомления с коллективным договором, либо сделать соответствующую отметку с подписью работника на трудовом договоре при его заключении (статья 68 ТК РФ).

 

9 шаг. Размещение копии коллективного договора (копии изменений в коллективный договор) на профсоюзной странице сайта образовательной организации.

Копия (скан-копия) коллективного договора (изменений в КД) со всеми актуальными приложениями размещается на сайте образовательной организации после подписания с информацией о направлении КД (изменений в КД) на уведомительную регистрацию.

После прохождения уведомительной регистрации копия КД (изменений в КД) размещается со штампом уведомительной регистрации.

При наличии рекомендаций и замечаний органа по труду их скан-копия также размещается в соответствующей папке на странице ППО.

Необходимо отслеживать, чтобы копия КД (изменений в КД) имела все необходимые реквизиты: дата подписания, подписи представителей и печати сторон, штамп уведомительной регистрации. Приложения к КД также должны иметь необходимые реквизиты (дата и номер, подписи и печати).

При внесении изменений в КД, которые существенно изменяют содержание первоначально подписанного текста, рекомендуется для удобства работы с документом оформить и разместить также актуализированную редакцию текста КД с обозначением измененных позиций.

Шаг. Осуществление контроля за выполнением коллективного договора.

Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами социального партнерства в соответствии с его положениями (текущий – как правило, ежегодно; итоговый контроль (за весь период действия КД), а также другие предусмотренные в нем формы контроля).

В установленные сторонами КД сроки проводятся общие собрания работников организации, по решению профкома профсоюзные собрания и заседания профкома, а также заседания комиссии, на которых стороны рассматривают информацию и отчитываются о выполнении КД (статья 51 ТК РФ).

Примерная форма

(протокола общего собрания работников с формулировками по уполномочиванию ППО на представительство в социальном партнерстве)

ПРОТОКОЛ

общего собрания работников ______________________________________

(полное наименование образовательной организации)

от «__»____________ 202__ г. № __

Общее количество работников: ______ чел.

Присутствовало: ______ чел.

Председательствующий: ___________________ (Ф.И.О.)

СЛУШАЛИ: о наделении первичной профсоюзной организации ___________ ( полное наименование образовательной организации)Профессионального союза работников народного образования и науки РФ полномочиями на представительство интересов всех работников _____________ ( полное наименование образовательной организации) в социальном партнерстве в сфере труда на локальном уровне.

ВЫСТУПИЛИ: (указать: кто выступил по данному вопросу и с какими предложениями (председатель ППО с учетом решения профкома, директор и др.).

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Уполномочить первичную профсоюзную организацию ___________ ( полное наименование образовательной организации)Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на представление интересов всех работников ___________ ( полное наименование образовательной организации)при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, участии в рассмотрении всех вопросов социально-трудового характера и разрешении коллективных трудовых споров, вытекающих из коллективных переговоров и заключенного коллективного договора, в том числе в составе двусторонней комиссии как постоянно действующего органа социального партнерства на локальном уровне.

2. Уполномочить первичную профсоюзную организацию ___________ ( полное наименование образовательной организации)Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на представление интересов всех работников ___________ ( полное наименование образовательной организации)при реализации права на участие в управлении ___________ ( полное наименование образовательной организации)в предусмотренных трудовым законодательством формах, включая право на участие в принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ, а также в порядке, предусмотренном коллективным договором.

До проведения общего собрания работников необходимо провести заседание профсоюзного комитета, на котором принять решение о согласии ППО представлять интересы всех работников ___________ ( полное наименование образовательной организации) в социальном партнерстве в сфере труда на локальном уровне.

 

Формы документов для организационно-правовой регламентации коллективно-договорной работы в образовательном

учреждении