Расчетно-аналитические методические приемы исследования операций по труду и заработной плате

В числе расчетно-аналитических приемов эксперты используют методы арифметической проверки документов или расчетов и экономического анализа.

Оценка правильности расчета суммы начисленной и выплаченной заработной платы.

Источниками информации для проверке правильности расчета суммы начисленной и выплаченной заработной платы служат приказы руководителя, штатное расписание, табель учета рабочего времени, наряды на выполнение работ, заявления работников и пр. При обнаружении

78

несоответствия эксперт в рабочих документах должен показать суммы отклонений и причины их образования.

Арифметическая проверка правильности начисления премий. Проверяяправильность и обоснованность начисления премий, эксперт сопоставляет информацию коллективного договора, положения о премировании, приказов, расчетных ведомостей и лицевых счетов. Необходимо оценить зависимость суммы премии от должностного оклада работника или норм выработки, а также источники выплаты премий. Результаты экспертизы по таким вопросам представляются в заключении эксперта.

Арифметическая проверка правильности начисления отпускных сумм. При проверке оплаты за время отпуска обращают внимание на дату начала отпуска по приказу и табелю, правильность определения расчетного периода

и соответствие сумм заработной платы по месяцам расчетного периода в расчете отпускных и лицевом счете. Для получения доказательств могут быть составлены альтернативные расчеты отпускных по сотрудникам организации.

Арифметическая проверка правильности начисления доплат при отклонении от нормальных условии труда. Правильность начислений доплатв связи с отклонениями от нормальных условий работы (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, за работу в тяжелых и вредных условиях) устанавливается проверкой соответствия данных расчета и табеля учета рабочего времени и установленных трудовым законодательством размеров доплат.

Арифметическая проверка правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности.

П ро вер к а прав ил ьнос ти рас чет а уде р жан ий и з за рабо тн о й пл аты. Проверив правильность и обоснованность начисления заработной платы, эксперт проверяет удержания из оплаты труда, как правило, на основе тех же лицевых счетов, по которым проверялось начисление оплаты труда. При этом целесообразно сразу установить документальную обоснованность удержаний из заработной платы работников, законность и их санкционирование. Удержания могут производиться по исполнительным документам (алименты, штрафы, возмещение материального ущерба); по поручениям-обязательствам за товары, купленные в кредит; по заявлению работника (перечисление квартплаты, платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении, за обучение, профсоюзные взносы и т.п.); удержание выданных авансов по платежным ведомостям. Особого внимания требует проверка правильности удержания налога на доходы физических лиц. Следует установить, не превышала ли сумма удержаний 50% месячного заработка.

П ро вер к а п рави ль ност и нач исле н и я с трахо в ых взн осов в го су дарстве н ны е в неб ю д ж етн ы е фонд ы включает:

• установление достоверности облагаемой базы для начисления взносов по каждому фонду;

• проверку правильности применения тарифов страховых взносов в

79

соответствующие фонды;

• счетную проверку.

Особо внимательно следует проверить разного рода выплаты, производимые работникам непосредственно из кассы без предварительного начисления (материальная помощь, премии).