I V. Заключительные положения

4.1. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Порядком, включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

4.2. Текст настоящего Порядка подлежит доведению до сведения всех работников

 

Приложение 1 к порядку

Выплат стимулирующего характера работникам МКУ «Специализированная служба в сфере погребения и похоронного дела МО Кузьмоловское городское поселение»

 

 

Показатели эффективности работы

Заместителя директора по общим вопросам

Для назначения премиальной выплаты по итогам работы

№ п/п	Наименование показателя эффективности работы	Шкала оценивания, %	Оценка комиссии
1.	Своевременность предоставления отчетности, исполнения приказов, поручения руководителя	20
2.	Своевременное, эффективное планирование работы и контроль за выполнением поставленных задач перед сотрудниками учреждения	20
3.	Своевременность и контроль предоставления заявок на заключение договоров поставки товаров и оказания услуг	20
4.	Качественное оформление, ведение документации	20
5.	Своевременное принятие мер по недопущению любой возможности конфликта интересов, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей	20
6.	Обеспечение сохранности и рационального использования материальных ценностей	20
7.	Строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм	20
8.	Отсутствие случаев нарушения правил охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка	20
9.	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	20
10.	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работ по озеленению и содержанию объектов внешнего благоустройства	20
	Итого	200

Показатели эффективности работы

Главного бухгалтера

Для назначения премиальной выплаты по итогам работы

№ п/п	Наименование показателя эффективности работы	Шкала оценивания, %	Оценка комиссии
1.	Оперативное и точное исполнение текущих задач и поручений руководителя	20
2.	Качественное выполнение работы по осуществлению экономической деятельности	20
3.	Соблюдение сроков подготовки и сдачи бюджетной, налоговой, статистической и прочей отчетности	20
4.	Своевременность начислений и уплаты заработной платы и начислений на выплаты по оплате труда	20
5.	Обеспечение сохранности и рационального использования материальных ценностей	20
6.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	20
7.	Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	20
8.	Отсутствие нарушений требований охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка	20
9.	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	20
10.	Отсутствие случаев подготовки документов ненадлежащего качества	20
	Итого	200

Показатели эффективности работы

Бухгалтера

Для назначения премиальной выплаты по итогам работы

№ п/п	Наименование показателя эффективности работы	Шкала оценивания, %	Оценка комиссии
1.	Оперативное и точное исполнение текущих задач и поручений руководителя	20
2.	Своевременное и качественное ведение регистров бухгалтерского учета	20
3.	Своевременное проведение расчетов с организациями и отдельными физическими лицами.	20
4.	Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежам во внебюджетные фонды	20
5.	Качественная и своевременная обработка первичных документов	20
6.	Выполнение дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности	20
7.	Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	20
8.	Отсутствие нарушений требований охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка	20
9.	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	20
10.	Отсутствие случаев подготовки документов ненадлежащего качества	20
	Итого	200

Показатели эффективности работы

Юрисконсульта