Расшифровка по статье затрат в расчете на 1 скважину

Таблица 4.6

Затраты на оплату труда

№	профессия	разряд	часовая тарифная ставка, руб.	баланс рабочего времени, ч.	оплата по тарифу, руб	Премия 60%	РК	Северная надбавка	Всего, руб
промысловая партия по проведению ИННК-каротаж
	Начальник партии		78,76		1913,90	956,95	2009,60	1435,43	6315,88
	Геофизик		62,58		1520,66	760,33	1596,70	1140,50	5018,19
	Каротажник 6 р-д		53,94		1310,80	655,40	1376,34	983,10	4325,65
	машинист 5 р-д		45,32		1101,27	550,64	1156,33	825,95	3634,19
ИТОГО		240,60		5846,64	2923,32	6138,97	4384,98	19293,91
промысловая партия по проведению С/О-каротаж
	Начальник партии		119,12		2894,55	1447,28	3039,28	2170,92	9552,03
	Геофизик		102,93		2501,31	1250,66	2626,38	1875,98	8254,33
	Каротажник 6 р-д		87,57		2128,01	1064,01	2234,41	1596,01	7022,44
	машинист 5 р-д		72,22		1755,04	877,52	1842,79	1316,28	5791,63
ИТОГО		381,85		9278,92	4639,46	9742,86	6959,19	30620,43
ИТОГО	49914,34

Таблица 4.7

Материальные затраты

№	Наименование оборудования	ед.изм.	кол-во	цена за единицу, руб	стоимость всего за весь период действия договора, руб	за месяц, руб
ИННК
	Кабель геофизический ГК 3-60-150	км	4,2			17150,00
	Прочие материалы (5,5% от ФЗП)					1103,67
ИТОГО					18253,67
С/О-каротаж
	Кабель геофизический ГК 3-60-150	км	4,2			17150,00
	Прочие материалы (5,5% от ФЗП)					15129,31
ИТОГО					32279,31
ИТОГО на комплекс методов	50532,97

Таблица 4.8

Расчет амортизации

№	Наименование	ед.изм.	кол-во	Балансовая стоимость, руб	Норма амортизацинных отчислений, %	Амортизационные отчисления за месяц, руб
ИННК
	Подъемник каротажный	шт			14,1
	каротажная станция "ЮГРА-К"	шт			14,1
	прибор КСА-Т-7	шт
	прибор АИНК	шт
	лубликатор	шт
ИТОГО
С/О-каротаж
	Подъемник каротажный	шт			14,1
	каротажная станция "ЮГРА-К"	шт			14,1
	прибор КСА-Т-7	шт
	прибор АИМС(С/О+СГК)	шт
	лубликатор	шт
ИТОГО
ИТОГО	244 032

Таблица 4.9

Эксплуатационные затраты

№	Наименование оборудования	кол-во км	ед.изм.	кол-во	цена за единицу, руб	стоимость всего, руб
ИННК
	ГСМ на проезд		л/км	65,8	21,0	1381,80
	ГСМ на стационаре (на скв.)		л/час		21,0	2520,00
	Износ шин		руб/км	0,00322		96,60
ИТОГО				3998,40
С/О-каротаж
	ГСМ на проезд		л/км	65,8	21,0	1381,80
	ГСМ на стационаре (на скв.)	29,3	л/час	440,965	21,0	9260,27
	Износ шин		руб/км	0,00322		96,60
ИТОГО				10738,67
ИТОГО	14 737,07

Таблица 4.10

Затраты по цехам вспомогательного производства

№п/п	Статьи затрат	ед.изм.	"ЦЕХ по интерпретации геофиз. материалов" за месяц	"ЦЕХа вспомогат.пр-ва (РММ,ЦРГА,ПДС,УХО, склады,эн.уч." за месяц	ИТОГО за месяц
ИННК
	% к прямым затратам	%	25%	15%	40%
	ИТОГО	руб	12075,41	7245,41	19321,09
С/О-каротаж
	% к прямым затратам	%	45%	15%	60%
	ИТОГО	руб	34492,94	11497,65	45990,59
ИТОГО	65311,68

Организационная структура подразделения партии

Организационная структура разделяется, по масштабу, на макро-масштаб и микро-масштаб.

Под макро-масштабом понимается общая структура всего предприятия.

Под микро-масштабом понимается часть общей структуры - структура партии.

Основным подразделением предприятия является партия под руководством начальника партии, который подчиняется главному инженеру МПГЭ.

Квалифицированный состав комплексной каротажной партии.

В составе каротажной комплексной партии принимают участие 5 человек.

ИТР (Инженерно-технические рабочие):

Инженерный состав Начальник партии - 1 человек

Геофизик – 1 человек

Рабочий состав Каротажник 6 разряда - 1 человека.

Стимулирование труда

Стимулирование труда - способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.

Нормирование и стимулирование труда влияет, прежде всего:

- на сроки выполнения работ,

- на производительность труда,

- на качество труда,

- на снижение затрат,

- на рост квалификации кадров и, в конечном счете, на увеличение прибыли геологоразведочного предприятия.

Стимулы могут быть как материальными, так моральными. К материальным стимулам относится, прежде всего, заработная плата, которая зависит от тарифной системы, действующей на данный момент в стране. Кроме заработной платы, организатор производства может использовать доплаты, надбавки и премии.

Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).

Структура заработной платы - это базовые ставки, премиальные выплаты, социальные программы.

Материальное поощрение предусматривается, начиная со степени “соответствия работника установленным требованиям”.

Дополнительные выплаты компания может производить исходя из целей, которые закладываются в программу стимулирования труда.

На предприятии установлены различные формы оплаты труда.

Оплата труда рабочих-сдельщиков производится за выполненный объем работ по укрупненным, комплексным и другим действующим расценкам.

Оплата труда рабочих-повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных часовых тарифных присвоенных разрядов.

Оплата труда специалистов, служащих, инженерно-технических работников и руководителей производится за фактически отработанное время из расчета установленных должностных окладов.

К заработной плате всех работников применяются районные коэффициенты за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

К заработной плате всех работников применяются северные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Стаж работы, принимаемый для расчета северных надбавок, исчисляется из фактически проведенного в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях времени в календарных днях.

Работникам, предоставляется ежегодный очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, и дополнительный за работу в местностях, приравненных к условиям Крайнего Севера, пропорционально времени нахождения в указанных условиях, из расчета -14 рабочих дней за календарный год пребывания в данной местности.

Ежегодный отпуск работникам предприятия, предоставляется согласно графику отпусков.

Обеспечение работников пособиями по государственному социальному страхованию производится согласно законодательству РФ.

В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, пособие за дни, приходящиеся на дни отдыха, не выдается. Пособие выдается начиная со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие начисляется за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Для стимулирования труда при распределении чистой прибыли из фондов потребления будут выделяться средства на материальные поощрения работников в виде премий.

Кроме стимулирования на основе распределения заработной платы, труд стимулируется благоприятными условиями труда и отдыха. Рабочее место организовывается таким образом, чтобы было наиболее удобно работать работникам партии. Также труд стимулируется организацией отдыха после рабочей смены. Наличие благоустроенного общежития, бани, места для сушки одежды способствует этому.