Специальная оценка условий труда.

Определение специальной оценки условий труда и правила её проведения приведена в Федеральном Законе от 28.12.2013г. за №426 (426ФЗ).

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению (идентификации) вредных и (или) опасных производственных факторов, и оценке уровня их воздействия на работника. (с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда).

По результатам специальной оценки, устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Обязанность по проведению и финансированию специальной оценки лежит на работодателе ст.212ТКРФ.

Специальная оценка проводится на всех рабочих местах, включая рабочие места офисных работников.

Специальная оценка проводится не реже 1 раза в 5 лет.

При этом, предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана (ранее вышеуказанного срока). К этим случаям относятся:

1. Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест.

2.Изменение технологического процесса или замена производственного оборудования (если это повлечет увеличение вредных и опасных производственных факторов на человека).

3.Произошедший на рабочем месте несчастный случай, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов.

4.Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой спецоценки.

Внеплановая специальная оценка проводится в течении 6 месяцев со дня наступления любого вышеуказанного случая.

Порядок проведения спецоценки условий труда и порядок оформления результатов:

1. Работодатель должен создать комиссию и заключить договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении спецоценке.

2.Возглавлять комиссию должен представитель работодателя или сам работодатель.

3.В ходе проведения спецоценки, эксперты сторонней организации исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и опасных производственных факторов.

Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию, которую нужно представить в трудовую инспекцию. Декларация действительна в течении 5 лет.

Рабочие места, на которых выявлены вредные и опасные производственные факторы, подвергаются испытаниям и измерениям. По их итогам каждому рабочему месту присваивается класс условий труда (оптимальный, допустимый, вредный, опасный).

4. По окончании спец оценки составляется отчет, с которым в течении 30 календарных дней каждый работник должен ознакомиться под роспись.(с даты утверждения отчета).

Применение результатов проведения спец оценки.

Результаты применяются для:

1. Разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

2. Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также для оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.

3. Организации предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

4. Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве (от 0% до 4%) и профессиональных заболеваний.

5. Для установления дополнительного тарифа страховых взносов в пенсионный фонд с учетом класса (подкласса) условий труда (значение тарифа может колебаться от 0 %до 8%).

6. Для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда.

Классификация вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Факторы производственной среды делятся на:

1. Физические (шум, ультразвук, вибрация, излучение).

2.Химические (химические вещества и смеси).

3.Биолонические (микроорганизмы, живые клетки, споры).

Вредные и опасные факторы трудового процесса:

1. Тяжесть трудового процесса (нагрузка на опорно-двигательный аппарат).

2. Напряженность трудового процесса (нагрузка на центральную нервную систему и органы чувств работника).

 

Юридическая ответственность за невыполнение требований охраны труда ст.419ТКРФ.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к следующим видам ответственности:

- дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям);

- административной (штраф);

- уголовной (лишение свободы, исправительные работы и т.д.).