Понятие и стороны социального партнерства.

Тема 1.3.1. «Социальное партнёрство в сфере труда».

План занятия:

1.Понятие и стороны социального партнерства.

2.Основные принципы социального партнерст­ва.

3.Система и формы социального партнерства.

4.Представители работников и работодателей.

5.Органы социального партнерства.

 

Понятие и стороны социального партнерства.

Характерной чертой Трудового кодекса ПМР является то, что приоритет в регулировании отношений в сфере труда отдается договорным соглашениям сторон. Наиболее наглядно до­говорное начало прослеживается в формировании условий трудо­вых договоров. Но в условиях коллективной организации труда многочисленных работников возникает необходимость согласова­ния условий не только индивидуальных трудовых договоров, но и коллективных соглашений работников, работодателей, предста­вительных органов тех и других.

Согласно ТК ПМР ст. 23. раздела 2.Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из ст.25. ТК ПМР

1. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.

2.Основные принципы социального партнерст­ва.

Система и формы социального партнерства.

Система социального партнерства включает следующие уровни (ст.26 ТК ПМР):

Социальное партнерство осуществляется на:

а) республиканском уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Приднестровской Молдавской Республике;

б) отраслевом (межотраслевом) уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

в) территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в административно-территориальной единице;

г ) локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах (ст. 27 ТК ПМР):

а) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

б) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

в) участия работников, их представителей в управлении организацией;

г) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Представители работников и работодателей.

Тема 1.3.1. «Социальное партнёрство в сфере труда».

План занятия:

1.Понятие и стороны социального партнерства.

2.Основные принципы социального партнерст­ва.

3.Система и формы социального партнерства.

4.Представители работников и работодателей.

5.Органы социального партнерства.

 

Понятие и стороны социального партнерства.

Характерной чертой Трудового кодекса ПМР является то, что приоритет в регулировании отношений в сфере труда отдается договорным соглашениям сторон. Наиболее наглядно до­говорное начало прослеживается в формировании условий трудо­вых договоров. Но в условиях коллективной организации труда многочисленных работников возникает необходимость согласова­ния условий не только индивидуальных трудовых договоров, но и коллективных соглашений работников, работодателей, предста­вительных органов тех и других.

Согласно ТК ПМР ст. 23. раздела 2.Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из ст.25. ТК ПМР

1. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.

2.Основные принципы социального партнерст­ва.