Номинальная и реальная зарплата

 

Стоимость рабочей силы проявляется двояко:

 

а) в номинальной заработной плате;

 

б) в реальной заработной плате.

 

Номинальная заработная плата — это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции. Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.

 

Таким образом, налоги и обязательные взносы уменьшают реальную заработную плату по сравнению с номинальной (табл. 13.2).

Номинальная заработная плата

Ак­ту­аль­но на: 14 ок­тяб­ря 2016 г.

Виды и формы за­ра­бот­ной платы мы рас­смат­ри­ва­ли в нашей кон­суль­та­ции. А что такое зар­пла­та но­ми­наль­ная и ре­аль­ная, и в чем их от­ли­чие?

Номинальная и реальная зарплата: в чем отличия

Сразу от­ме­тим, что ни в бух­гал­тер­ском, ни в на­ло­го­вом учете по­ня­тий но­ми­наль­ной и ре­аль­ной за­ра­бот­ной платы нет. Эти ка­те­го­рии от­но­сят­ся ско­рее к об­ще­эко­но­ми­че­ским по­ня­ти­ям, а также ис­поль­зу­ют­ся в ста­ти­сти­че­ских целях.

Но­ми­наль­ная за­ра­бот­ная плата – это от­ра­жен­ная в до­ку­мен­тах (к при­ме­ру, рас­чет­ной или рас­чет­но-пла­теж­ной ве­до­мо­сти) за­ра­бот­ная плата в ее аб­со­лют­ном вы­ра­же­нии и без учета по­ку­па­тель­ной спо­соб­но­сти де­неж­ных средств. Это озна­ча­ет, что но­ми­наль­ная за­ра­бот­ная плата не ха­рак­те­ри­зу­ет дей­стви­тель­ный объем ма­те­ри­аль­ных и нема­те­ри­аль­ных благ, ко­то­рые на нее можно при­об­ре­сти.

Ре­аль­ная же за­ра­бот­ная плата пред­став­ля­ет собой фак­ти­че­ский объем то­ва­ров и услуг, ко­то­рые могут быть при­об­ре­те­ны с уче­том по­ку­па­тель­ной спо­соб­но­сти де­неж­ных средств и уров­ня ин­фля­ции. Есте­ствен­но, при неиз­мен­ной ве­ли­чине но­ми­наль­ной за­ра­бот­ной платы ин­фля­ция будет обес­це­ни­вать воз­на­граж­де­ние ра­бот­ни­ка, а зна­чит, ре­аль­ная ве­ли­чи­на его за­ра­бот­ной платы будет сни­жать­ся.

Ана­ло­гич­ное опре­де­ле­ние ре­аль­ной за­ра­бот­ной платы при­ве­де­но в По­ста­нов­ле­нии Гос­ком­ста­та РФ от 12.09.1995 № 148:

«Ре­аль­ная за­ра­бот­ная плата — по­ка­за­тель, от­ра­жа­ю­щий ее фак­ти­че­скую по­ку­па­тель­ную спо­соб­ность, т. е. со­во­куп­ность то­ва­ров и услуг, ко­то­рые можно при­об­ре­сти на по­лу­ча­е­мую но­ми­наль­ную за­ра­бот­ную плату (опла­ту труда) при дан­ном уровне цен на то­ва­ры, та­ри­фов на услу­ги и ста­вок на­ло­гов».

Заработная плата должна быть реальной

ТК РФ обя­зы­ва­ет ра­бо­то­да­те­ля не толь­ко вы­пла­чи­вать за­ра­бот­ную плату в пол­ном раз­ме­ре (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), но и обес­пе­чи­вать по­вы­ше­ние ее ре­аль­но­го со­дер­жа­ния (ст. 134 ТК РФ, Пись­мо Ро­стру­да от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это зна­чит, что тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство стоит на стра­же не аб­со­лют­ных сумм зар­плат, а их ре­аль­ных зна­че­ний с уче­том ин­фля­ци­он­ной со­став­ля­ю­щей.

Риски номинальной заработной платы

Кроме того под но­ми­наль­ной за­ра­бот­ной пла­той может по­ни­мать­ся опла­та труда, яв­ля­ю­ща­я­ся ча­стью «серых» схем по уходу от на­ло­гов. Ра­бо­то­да­тель, уста­нав­ли­вая зар­пла­ту в но­ми­наль­ных зна­че­ни­ях (к при­ме­ру, в раз­ме­ре МРОТ), стре­мит­ся сни­зить свое на­ло­го­вое бремя в части на­ло­гов и взно­сов с зар­плат ра­бот­ни­ков.

Со­от­вет­ствен­но, при­ме­не­ние ра­бо­то­да­те­лем необос­но­ван­но уста­нов­лен­ных но­ми­наль­ных зар­плат может при­влечь вни­ма­ние со сто­ро­ны кон­тро­ли­ру­ю­щих ор­га­нов. Так, на­ло­го­вая ин­спек­ция, за­по­до­зрив ра­бо­то­да­те­ля в за­ни­же­нии фонда опла­ты труда, может по­тре­бо­вать по­яс­не­ний или даже вы­звать ру­ко­во­ди­те­ля на ко­мис­сию в рам­ках ме­ро­при­я­тий по ле­га­ли­за­ции на­ло­го­вой базы.

О том, что такое МРОТ и может ли за­ра­бот­ная плата быть ниже ми­ни­мал­ки, мы рас­ска­зы­ва­ли в нашем от­дель­ном ма­те­ри­а­ле.

Номинальная и реальная зарплата в статистике

По­ня­тие но­ми­наль­ных и ре­аль­ных зар­плат ис­поль­зу­ет­ся в фор­мах ста­ти­сти­че­ской от­чет­но­сти как на го­су­дар­ствен­ном, так и на меж­го­су­дар­ствен­ным уров­нях. Так, по­ка­за­те­ли сред­не­ме­сяч­ной за­ра­бот­ной платы, ин­дек­сы но­ми­наль­ной и ре­аль­ной за­ра­бот­ной платы вхо­дят в пе­ре­чень ста­ти­сти­че­ских по­ка­за­те­лей офи­ци­аль­ной ста­ти­сти­че­ской ин­фор­ма­ции, предо­став­ля­е­мой Евразий­ской эко­но­ми­че­ской ко­мис­сии упол­но­мо­чен­ны­ми ор­га­на­ми го­су­дарств — чле­нов Евразий­ско­го эко­но­ми­че­ско­го союза (Ре­ше­ние № 175 Кол­ле­гии Евразий­ской эко­но­ми­че­ской ко­мис­сии, при­ня­то в г. Москве 29.12.2015).