Расчет численности ремонтного и обслуживающего персонала

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ДП.140613.10.ПЗ

Для определения необходимой численности рабочих рассчитывают количество рабочего времени, необходимого для выполнения заданной программы, число рабочих дней и часов, которые в плановом периоде должны быть отработаны одним рабочим. Для определения среднегодового числа дней, подлежащих отработке в плановом периоде одним рабочим, составляют баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени – это документ, в котором содержится информация о календарном, номинальном и эффективном фондах рабочего времени, о количестве выходных и праздниках, о продолжительности отпусков, о количестве дней, отводимых на выполнение государственных обязанностей, о продолжительности рабочего дня.

Таблица №1. Баланс рабочего времени на период дипломного проектирования

Показатели баланса	Единица измерений	Сумма
1. Календарный фонд времени	Дни
Часы
2. Количество нерабочих дней	Дни
- выходные дни	Дни
- праздничные дни	Дни
3. Номинальный фонд времени	Дни
Часы
4. Неявки	Дни
- очередной отпуск	Дни
- дополнительный отпуск	Дни
- больничные дни	Дни
- прочие неявки	Дни
5. Эффективный фонд времени	Дни
Часы
6. Продолжительность смены	Часы

 

Время на невыходы по болезни, беременности и родам, а также, затрачиваемое на выполнение государственных и общественных обязанностей, учитывается в балансе рабочего времени на основании отчетных данных предшествующего года. При этом учитывается дальнейшее снижение профессиональных и общих заболеваний в результате улучшений условий труда, механизации трудоемких процессов, повышение качества медицинского обслуживания и т.д.

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ДП.140613.10.ПЗ

Праздничные дни учитываются только при периодическом производстве, так как при непрерывном производстве работа в эти дни не прекращается. В этих случаях число выходных дней в балансе рассчитывают согласно графику сменности.

Отпуска в балансе рабочего времени рассчитываются с учетом их продолжительности, установленной для одного рабочего.

При планировании численности рабочих необходимо определять нужное количество рабочих в смену, в сутки, на подмену, выходных рабочих и невышедших.

При расчете численности рабочих различают сменный, явочный, штатный и списочный составы.

Сменный состав представляет собой минимальную необходимую численность рабочих на выполнение сменного задания по производству продукции или обслуживанию оборудования данного производственного подразделения в течение одной смены.

Явочный состав рабочих представляет собой численность рабочих, обслуживающих производство в течение суток. В непрерывных производствах, работающих по круглосуточному режиму без остановок на праздничные и выходные дни, проводится расчет штатного состава, который определяется как сумма явочного состава и количества рабочих на подмену в выходные дни согласно графику сменности.

Списочный состав рабочих по плану представляет собой сумму штатного числа рабочих по плану и числа рабочих на подмену невыходов в связи с отпусками рабочих и по другим причинам.

Заносим списочную численность электриков в таблицу №1

 

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ДП.140613.10.ПЗ

Таблица №2. Штатное расписание персонала

Профессия	Чсп	Условия труда	разряд	Форма оплаты	Час.тарифная ставка
электрик		нормальные		повременная	56,53

 

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

ДП.140613.10.ПЗ

6.2. Расчет годового фонда заработной платы

Фонд заработной платы образуется из суммы заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени. Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой.

Фонд заработной платы по тарифу рассчитывают исходя из планируемых затрат рабочего времени и действующих тарифных условий. Планируемые затраты рабочего времени на ненормируемых работах определяют на основе данных об объеме работ, подлежащих выполнению в плановом периоде, норм выработки и планируемого перевыполнения норм.

Тарификационный фонд заработной платы определяется по формуле:

где

часовая тарифная ставка рабочего;

эффективный фонд рабочего времени;

списочная численность персонала.

Произведем расчеты тарификационного фонда заработной платы:

56,53*162*2=18315,72(руб.)