Нормы времени на повышение квалификации преподавателем

Виды работ	Предельные нормы времени в часах	Примечание
1. Повышение квалификации преподавателей с отрывом от производства – 1 месяц – 2 месяца – 3 месяца – 5 месяцев	1/10 2/10 3/10 5/10	от общего фонда рабочего времени (в часах), устанавливаемого на учебный год	Повышение квалификации планируется только по основной ставке со снижением учебной работы пропорционально годовым нормативам учебной нагрузки на преподавателя
2. Повышение квалификации преподавателей без отрыва от производства	По фактическим затратам времени, но не более 6 часов в день	На срок до 1 месяца
3. Стажировка преподавателей на передовых предприятиях, в научных учреждениях и в ведущих вузах	Из расчета 6 часов в день	На срок до 1 месяца
4. Посещение занятий ведущих преподавателей	2 часа на одно занятие, но не более 20 часов в год	С обсуждением результатов посещения на методическом семинаре кафедры или заседании кафедры (с занесением в протокол)
5. Участие в конференциях	По фактическим затратам времени, но не более 6 часов в день и не более 30 часов в год

 

Приложение 7

Форма плана работы кафедры (филиала)

 

Дальневосточный государственный университет путей сообщения

 

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

________________Фамилия И.О.

"____"___________20__г.

 

 

ПЛАН

РАБОТЫ КАФЕДРЫ

______________________________________

^{наименование кафедры}

на ___________ учебный год

 

СОГЛАСОВАНО:

Начальник УМУ

_______________Фамилия И.О.

"____"___________20__г.

 

Начальник УНИР

_______________Фамилия И.О.

"____"___________20__г.

 

Директор института (Декан)

_______________Фамилия И.О.

"____"___________20__г.

 

Зав.кафедрой

_______________Фамилия И.О. Принят на заседании

"____"___________20__г. кафедры "____"___________20__г.

Окончание приложения 7

Разделы плана

 

1. Штат кафедры

1.1. Профессорско-преподавательский состав

1.2. Научно-технические сотрудники

1.3. Учебно-вспомогательный персонал

2. Годовой план заседаний кафедры

3. Дисциплины кафедры (с приложением копии нагрузки кафедры)

4. Планирование учебной работы

4.1. Подготовка научных кадров

5. Планирование учебно-методической работы

6. Планирование госбюджетной научно-методической работы

7. Подготовка к изданию учебников, учебных пособий, монографий, научных статей

8. Планирование хоздоговорной научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы

9. Повышение научно-педагогической квалификации

10. Развитие лабораторий, кабинетов и мастерских

11. Работа по профориентации, организации стажировки и контролю за прибытием молодых специалистов

12. Планирование воспитательной работы

13. Другие виды работ кафедры

14. Анализ деятельности, в т.ч.

1. Итоги деятельности коллектива кафедры по направлениям

2. Достижение целевых показателей намеченных планом

3. Результаты анкетирования и этапов Федерального Интернет-экзамена (если они проводились)

4. Выводы по оптимальности учебно-методического и ресурсного обеспечения основных и вспомогательных процессов

5. Количество студентов, имеющих задолженности по итогам летней экзаменационной сессии, и анализ причин неуспеваемости

6. План работы кафедры в летний период по ликвидации академической задолженности

7. Количество реализуемых дисциплин и их обеспеченность учебно-методическими комплексами

8. Перечень учебных дисциплин или их разделов, требующих разработки учебно-методических пособий

9. Количество программ практик

10. Количество программ дополнительной профессиональной подготовки и их обеспеченность рабочими планами и программами

11. Обеспеченность студентов ИИФО методическими материалами в электронном виде

12. Итоги выполнения научно-исследовательской работы

13. Итоги выполнения плана воспитательной работы

14. Итоги реализации заданий Учебно-методического управления университета

15. Предложения по совершенствованию деятельности кафедры на 20__/20__ учебный год

Лист ознакомления со стандартом СТ 02-07-16

 

№ пп	ФИО, должность	Дата	Подпись

 

[1] Заведующий кафедрой имеет право распределить часы по допуску к защите между собой и преподавателем, который отвечает на кафедре за реализацию конкретного профиля (специализации, направленности)