Проведение процедуры назначения на должность в других случаях

Помимо конкурсного отбора процедура назначения на должность производится и в других случаях:

- при переводе по службе в рамках карьерного роста;

- при проведении организационно-штатных мероприятий;

- в других, установленных законом случаях.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Акт о назначении на должность должен быть объявлен муниципальному служащему под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала исполнения должностных обязанностей. Представитель нанимателя обязан также по требованию муниципального служащего выдать ему надлежаще заверенную копию акта о назначении на должность.

При этом нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) (ст. 2 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

Обязательным условием является оформление трудового договора.

Это юридический акт, устанавливающий трудовые правоотношения с муниципальным служащим. При поступлении на муниципальную службу гражданин заключает с представителем нанимателя трудовой договор. Трудовые договоры на муниципальной службе заключаются по правилам, установленным трудовым законодательством, с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В качестве такой особенности можно указать, что с лицами, замещающими должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, трудовые договоры заключаются на срок полномочий данного лица.

Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается служащему, а другой хранится у нанимателя. Получение служащим своего экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у нанимателя.

Муниципальный служащий имеет трудовую книжку, этодокумент, подтверждающий сведения об осуществлении трудовой или служебной деятельности граждан. Трудовые книжки ведутся на каждого муниципального служащего, проработавшего свыше пяти дней. Заполнение трудовой книжки должно производиться в присутствии служащего не позднее недельного срока со дня его поступления на службу.

В нее вносятся:

а) сведения о служащем: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация;

б) сведения о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

в) сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий и другое.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (например, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другое). Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, а также форма трудовой книжки и форма вкладыша в нее утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках». Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

С 1 января 2004 года введены в действие трудовые книжки нового образца. Однако предъявляемые при поступлении на муниципальную службу и имеющиеся у муниципальных служащих (уже проходящих службу) трудовые книжки ранее установленного образца сохранили свое действие, и обмен их на новые не производится.

Список использованной литературы