Обоснование необходимой численности различных

Категорий работников

 

Для правильной оценки потребности предприятия в работниках необходимы следующие исходные данные:

- производственная программа деятельности предприятия на плановый период;

- планируемые мероприятия по техническому развитию и организации производства;

- нормативы затрат живого труда;

- баланс рабочего времени одного рабочего;

- результаты анализа деятельности предприятия за прошедший плановый период в части трудовых показателей.

Для расчета численности работников предприятия, а также фонда заработной платы необходимо оценить (рассчитать) эффективный (полезный) фонд рабочего времени в плановом периоде. Данный показатель определяется при расчете баланса рабочего времени.

Расчет баланса рабочего времени одного рабочего производится с целью более эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии и повышения количества полезного фонда времени. Примерный расчет (и его последовательность) баланса рабочего времени одного рабочего представлен в табл. 5.1.

Таблица 5.1

Баланс рабочего времени одного рабочего, в днях

 

№ п/п	Показатель использования времени	Количество
	Календарный фонд времени
	Нерабочие дни, в том числе: - выходные - праздничные
	Количество календарных рабочих дней (явочный номинальный фонд рабочего времени) (с.1 – с.2)
	Неявки всего, в том числе: - очередной отпуск - дополнительный отпуск - по болезни - неявки с разрешения администрации - прочие неявки, разрешенные законом - прогулы (по отчету прошлого периода) - целодневные простои (по отчету)	3,6 2,4 ––
	Число рабочих дней в году
	Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня всего, в том числе: - для занятых на тяжелых и вредных работах - для подростков - кормящих матерей - внутрисменные простои (по отчету)
	Полезный фонд рабочего времени (с.5 – с.6)
	Средняя продолжительность рабочего дня, час
	Полезный фонд рабочего времени, час

Расчет численности рабочих на плановый период (как правило, год) может вестись:

- по трудоемкости работ;

- нормам выработки;

- рабочим местам на основе норм и зон обслуживания.

Метод расчета численности рабочих с использованием трудоемкости работ применяется в основном для определения необходимой численности рабочих сдельщиков основных производств (Ч_ос.р).

,

где j = 1, 2, … k, k –– число наименований выпускаемых изделий на предприятии в плановом периоде;

N_j ­­–– количество выпускаемых изделий j- го наименования, шт.;

t_j –– трудоемкость изготовления изделия j- го наименования, час/шт.;

D Т_нзп –– трудоемкость изменения остатков незавершенного производства по изделию j- го наименования,

F_э –– эффективный фонд времени одного рабочего, час;

Р_вып –– планируемый процент выполнения норм времени, %.

 

По нормам выработки численность основных рабочих определяется по следующей формуле

Ч_ос.р = Q / (Н_выр ´ F_э ´ Р_вых),

 

где Q –– объем работ на плановый период в натуральном выражении, например, в штуках, килограммах и т.п. (может быть в стоимостном выражении);

Н_выр –– норма выработки на одного рабочего в единицу времени.

 

На основе норм и зон обслуживания производят расчет численности рабочих повременщиков, занятых на ненормируемых и труднонормируемых видах работ, а также для рабочих поточных линий и многостаночников.

,

где N_р.м –– количество рабочих мест, обслуживаемых группой рабочих;

Н_об –– число рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим (норма обслуживания);

К_см –– количество смен работы на предприятии;

Р_н –– потери рабочего времени и неявки, в % к номинальному фонду времени.

 

Численность вспомогательных рабочих мест может быть определена (так же, как и для рабочих основного производства) исходя из планируемой для них трудоемкости работ и по нормам обслуживания. На промышленном предприятии к различным группам рабочих повременщиков предъявляются свои требования при определении их численности:

а) рабочие, постоянно закрепленные за оборудованием или рабочим местом (крановщик, такелажник, водитель, кладовщик), рассчитываются исходя из установленных норм обслуживания;

б) рабочие, занятые по обслуживанию и ремонту оборудования, рассчитываются по планируемой трудоемкости работ на основе систем планово-предупредительных ремонтов;

в) потребность в транспортных рабочих определяется по предстоящему объему погрузочно-разгрузочных работ, количеству транспортных средств и норм его обслуживания, сменности работ.

Численность руководящих работников, специалистов и служащих, как правило, определяется на основе ежегодно утверждаемого руководителем предприятия штатного расписания.

Численность младшего обслуживающего персонала также может быть отражена в штатном расписании или рассчитана на основе норм обслуживания.