Работники согласны с изменением оплаты труда.

 

Согласно ст. 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если работники согласны с увеличением или уменьшением должностного оклада (тарифной ставки), порядка расчета премии и иными изменениями установленной трудовым договором оплаты труда, то такое согласие необходимо зафиксировать дополнительным соглашением к трудовому договору.

 

Шаг 1. Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пример такого соглашения будет аналогичен Примеру 5.

 

Шаг 2. Издать приказ об изменении заработной платы работнику.

На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы работника (работников). Пример такого приказа приведен ниже.

Пример 7

Общество с ограниченной ответственностью «Наше богатство»

ПРИКАЗ № 45

г. Москва 26 марта 2015 г.

 

Об изменении условий трудового договора Топоркова Д.В.

 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от №7 от 13 октября 2011 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Установить водителю транспортного отдела Топоркову Дмитрию Викторовичу с 01.04.2015 оклад в размере 15977 (пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей.

2. Главному бухгалтеру И.Н. Палкиной начислять Топоркову Дмитрию Викторовичу заработную платы с учетом настоящих изменений.

 

Генеральный директор Вороняк В.М. Вороняк

 

С приказом ознакомлен:

Водитель Топорков Д.В. Топорков

26.03.2014

Главный бухгалтер Палкина И.Н. Палкина

26.03.2014

Работники не согласны с изменениями оплаты труда

Наиболее сложным являете случай, когда работодатель намерен изменить должностной оклад, либо установленные именно трудовым договором премии и иные выплаты без согласия работника. Основания и порядок для такого изменения описан в ст.74 ТК.

Как указывалось выше, по общему правилу, установленному в ТК, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК). Ст. 74 ТК делает исключение из данного правила, определяя, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Кроме того, согласно ст. 74 ТК изменение условий трудового договора не должно касаться трудовой функции работника.

При этом ст. 74 ТК устанавливает определённую процедуру изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Существенным фактором законности изменения условий трудового договора является тщательное соблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК и ее соответствующего документального оформления.

В отношении реализации процедуры изменения условий трудового договора необходимо учитывать риск обращения работника с жалобой в федеральную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.

Наша справка

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами российской федерации Трудового кодекса РФ» работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

 

Именно оформление необходимых документов, доказывающих фактические изменений условий труда является наиболее сложным моментом при реализации данной процедуры

 

Судебная практика

Например, как указал Московский городской суд в Апелляционном определении от 20 ноября 2012 г. № 11-27489/2012изменения в штатном расписании и локальных нормативных актах сами по себе без фактических изменений условий труда не означают проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда.

Например, суд признал изменения в порядке ст.74 ТК незаконным даже из-за того, что в уведомлении об изменениях не был отражен характер предстоящих изменений. Суд счел, что в данном случае работник был уведомлен ненадлежащим образом (см. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.05.2011 по делу N 33-1880/11).

 

 

В связи с изложенным, кадровой службе так важно оформить все необходимые в данном случае документы в строгом соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим процедуру оформления изменений заработной платы согласно ст.74 ТК.