I. Предмет трудового договора.

 

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения и связанные с ними

отношения между Работодателем и Муниципальным служащим.

1.2. Гражданин ____________________________________назначается на главную должность

муниципальной службы заместитель главы администрации по экономике и финансам, с возложением на него исполнения обязанностей по этой должности в соответствии с должностной Инструкцией.

1.3. Дата начала работы «_____» ___________ 20___ года.

Настоящий трудовой договор заключён на неопределённый срок

В целях проверки соответствия муниципального служащего поручаемой работе ему

устанавливается испытание на срок продолжительностью ___ - ____ месяца.

1.4. На стороны трудового договора распространяется законодательство о труде Российской

Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия».

 

II. Права, обязанности муниципального служащего и ограничения, связанные с муниципальной службой.

 

2.1. Муниципальный служащий имеет права, несёт обязанности, соблюдает ограничения и запреты предусмотренные статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьями 11,12,13,14 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.2. Муниципальный служащий несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Сортавальского муниципального района, утверждённого постановлением администрации Сортавальского муниципального района № 17 от 10.02.2011 г. в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

III. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет права и несёт обязанности, предусмотренные статьёй 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.

 

IV. Оплата труда муниципального служащего.

4.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад по занимаемой должности в размере _12519,00_ рублей, а также выплачивается надбавки к должностному окладу:

-районный коэффициент ________________%

-процентная надбавка за стаж работы в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ________________%

-иные выплаты в соответствии с законодательством РФ, РК,

с положением об оплате труда муниципальных служащих органов

местного самоуправления Сортавальского муниципального района ________________%

4.2. Установить срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 30 число текущего месяца и окончательного расчета не позднее - 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.

4.3. В случае индексации или изменения должностного оклада муниципального служащего, надбавок за классный чин, выслугу лет и иных выплат к настоящему трудовому договору оформляется дополнительное соглашение.

V. Условия труда муниципального служащего.

5.1. Условия труда муниципального служащего, определяются нормами Трудового Кодекса и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

5.2. Работнику устанавливается ежегодный отпуск:

 

Основной ______ 30 ____календарных дней

 

За стаж работы в районах Крайнего Севера

и приравненных к ним местностях ___________ календарных дней

 

За ненормированный рабочий день ___________ рабочих дней

 

На основании ст.7 Закона Республики Карелия от 24.07.2007 г. № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия» устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который исчисляется из расчёта 1 календарный день за каждый год стажа муниципальной службы и составляет не более 10 календарных дней.

 

VI. Изменение и прекращение трудового договора.

6.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

6.2. Трудовой договор может быть прекращён по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Республики Карелия.

 

VII. Ответственность сторон трудового договора.

7.1. При несоблюдении условий трудового договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Карелия.

 

 

VIII. Прочие условия.

8.1. Муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчётным, предоставляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в кадровую службу Работодателя.

8.2. Споры, которые могут возникнуть при исполнении настоящего трудового договора разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Дополнительные условия трудового договора ______ _ ________________________________

___________________________________________________________________________________

 

8.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты начала работы «__» _________ 20__ г.

8.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах по одному для каждой стороны, причём оба экземпляра имеют равную юридическую силу.