Знаете ли вы, какой дополнительный отпуск давать за вредность?

• 1

Сколько дней по закону составляет продолжительность минимального дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда?

• А. 6 календарных дней.
• Б. 7 календарных дней.
• В. 12 календарных дней.

Правильный ответ — Б. Минимальная продолжительность ежегодного допотпуска за работу во вредных или опасных условиях – 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Конкретное количество дней устанавливает работодатель. Ежегодный допотпуск предоставляется работникам, которые трудятся во вредных условиях 2–4-й степени либо в опасных условиях. Это надо подтвердить спецоценкой. Подробнее об этом читайте в статье «Отпуск за вредность – новые правила расчета».

• 2

Можно ли предоставить работнику допотпуск, если он не отработал 11 месяцев?

• А. Можно.
• Б. Нельзя.

Правильный ответ — А. Работодатель может предоставить допотпуск работнику, который отработал во вредных условиях меньше 11 месяцев. Но не полный. Если основной отпуск работник берет авансом, количество дней допотпуска считают пропорционально времени, которое работник отработал во вредных или опасных условиях. Полный допотпуск предоставляют, если работник отработал во вредных условиях 11 месяцев. Подробнее об этом читайте в статье «Отпуск за вредность – новые правила расчета».

• 3

Что включать в стаж работы для допотпуска?

• А. Те же периоды, которое включают в стаж для основного отпуска.
• Б. В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый допотпуск за вредность, включают только время, фактически отработанное во вредных условиях.

Правильный ответ — Б. В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый допотпуск за вредность, включают только время, фактически отработанное в этих условиях (ст. 121 ТК РФ). При этом в стаж работы, который дает право на допотпуск, в отличие от основного отпуска, не включаются периоды отпусков, болезни, декрета и т. д. Подробнее об этом читайте в статье «Отпуск за вредность – новые правила расчета».

• 4

Надо ли засчитывать в стаж для допотпуска время работы во вредных условиях, если работник занят меньше чем на полставки?

• А. Да, надо.
• Б. Нет, не надо.
• B. Зависит от того, какой порядок предусмотрен в коллективном договоре.

Правильный ответ — А. В стаж работы для допотпуска надо засчитывать все время работы во вредных условиях, даже меньше половины рабочего дня. Верховный суд признал недействующим абзац 1 пункта 12 Инструкции (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20). Там установлено, что во вредный стаж засчитывают лишь те дни, когда работник фактически был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня. Эта норма противоречит статьям 117, 121 ТК РФ. Она ограничивает права работника. Исключение – случаи, когда допотпуск в соответствии со Списком положен работнику за полный день работы (постоянно занятым). Подробнее об этом читайте в статье «Отпуск за вредность – новые правила расчета».

Трудовые, пожарные и строительные проверки по‑новому – к кому и когда придут ревизоры

Алексей ЕЛАЕВ, заместитель председателя совета Калининградского регионального отделения Ассоциации юристов России, заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «Спар-Калининград»

Главное в статье

1. С 2018 года ревизоры перестанут приходить с плановыми неналоговыми проверками ко всем подряд. Список компаний составят исходя из риск-ориентированного подхода. Что это такое
2. Периодичность проверок будет зависеть от классов риска. Какой класс риска у вашей компании
3. Трудовые проверки – к чему готовиться

На заметку

Понятие риск-ориентированного подхода при госконтроле ввел Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ (ст. 8.1)

Частота плановых проверок госнадзора будет зависеть от того, к какому классу риска относится деятельность компании. Каких видов контроля это касается и как узнать свой класс риска? Подробности – в статье.