о ненормированном рабочем дне

в МБОУ ________________________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 101, 119 Трудового Кодекса Российской Федерации и определяет порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

2. УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ.

2.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, ст. 119 ТК РФ, и не может быть менее трех дней.

2.2.Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, обусловленной интересами учреждения и выполняемой функцией.

2.3.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Положением.

2.4.Фактическое выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего дня должно быть подтверждено точным учетом времени работы.

2.5. Условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор с работником.

3. УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ.

3.1. Работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, ст. 119 ТК РФ, если не были использованы другие виды компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня (доплаты за сверхурочную работу, «отгулы» в виде дополнительных выходных дней и пр.).

3.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и может
использоваться по частям.

3.3.Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

3.4.Количество дней дополнительного отпуска определяется исходя из фактического выполнения работы в условиях ненормированного рабочего дня.

 

4. ФИНАНСИРОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА.

4.1. Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день осуществляется в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

4.2. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

4.3. В случае увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 14

к Отраслевому соглашению

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении беспроцентной ссуды членам Вельской районной общественной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ за счет средств профсоюзного бюджета районной организации

 

 

1. Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с законода­тельством Российской Федерации, Уставом Профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.2.Вельский районный совет профсоюза работников народного образования и науки РФ, принимает Положение о предоставлении беспро­центной ссуды членам районной профсоюзной организации и рекомен­дует внести дополнения в раздел льгот и гарантий для членов профсоюз­ной организации в коллективный договор ОУ.

 

2. Порядок предоставления ссуды

2.1.Ссуда предоставляется члену профсоюзной организации образо­вательного учреждения Вельского района, входящей в состав территориальной /районной/ профсоюзной организации работников образования и науки РФ по ре­шению профсоюзного комитета муниципального образовательного учреждения.

2.2.Ссуда предоставляется за счёт средств профсоюзного бюджета Вельской районной общественной организации профсоюза работников образования РФ.

2.3.Предоставление ссуды способствует решению задач укрепления здоровья, лечения и оздоровления членов профсоюза и их детей:

2.3.1. на приобретение путёвки /курсовки/ для санаторно-курортного лечения;

2.3.2. на лечение, требующее существенных материальных затрат

/платные операции члену профсоюза или членам его семьи, в том числе, лечение и протезирование зубов/ и иные исключительные случаи.

2.4. Размер ссуды определяется ссудополучателем в пределах 10 000рублей /Десяти тысяч рублей/.

2.5.Условия получения:

2.5.1.при наличии решения /постановления/ профсоюзного коми­тета образовательного учреждения, где работает ссудополучатель и состоит членом профсоюза не менее 3-х лет;

2.5.2.при наличии Поручителя - члена профсоюза данной первич­ной организации.

2.6.Срок возврата ссуды решается индивидуально с ссудополучателем, помесячно, но не более, чем в течение 10 месяцев.

2.7. Одновременно пользоваться ссудой могут не более 5 человек – членов районной профсоюзной организации.

3. Особые условия

3.1. Все условия предоставления и возврата ссуды осуществляются в соответствии с Договором, заключаемым между районным советом профсоюза работников образования, в лице его председателя, ссудополуча­телем и поручителем, - членом профсоюзной организации, в которой состоит ссудополучатель.

3.2. Ссуда предоставляется ссудополучателю наличными денежными средствами.

3.3. Возврат ссуды осуществляется ежемесячно, в день, установленный договором.