III. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

 

9. Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, и направляется руководителю организации.

10. Руководитель организации рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.

11. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем организации и должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.

12. Формы урегулирования конфликта интересов:

ограничение доступа работника организации к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника организации;

перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

отказ работника организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

увольнение работника организации в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

иные формы разрешения конфликта интересов.

13. По письменной договоренности организации и работника организации, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.

14. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

 

IV. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

15. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник организации обязан:

руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

 

Приложение к положению о конфликте интересов работников ГБУ РД «Кочубейская медико-санитарная часть»

 

Перечень структурных подразделений и должностных лиц при исполнении должностных обязанностей которых возможно возникновение конфликта интересов

№ п/п	Наименование подразделения	должность
1.	Отдел по договорной работе	Начальник отдела
Экономист
Юрисконсульт
Техник
Оператор ЭВ и ВМ
2.	Отдел материально-технического снабжения	Начальник отдела
Инженер
Менеджер
3.	Отдел медицинского обеспечения	Главная медсестра
Агент по снабжению
4.	Планово – экономический отдел	Начальник отдела
Экономист
5.	Бухгалтерия	Главный бухгалтер
Заместитель главного бухгалтера
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер
6.	Юридический отдел	Начальник отдела
Юрисконсульт
6.	Инженерно-технический отдел	Начальник отдела
Инженер по ремонту
Инженер по технике безопасности
Техник связи
8.	Гараж	Механик гаража
9.	Пищеблок	Заведующий производством
Заведующий складом
10.	Отел ИВЦ	Начальник отдела
12.	Аппарат управления	Заместители главного врача
13.	Хозяйственный отдел	Начальник отдела
Инженер по ремонту оборудования
14.	Приемное отделение	Заведующий отделением, старший врач
15.	Отдел обеспечения деятельности и делопроизводства	Начальник отдела кадров

 

ГЛАВА 4. ПРАВИЛА ОБМЕНА ДЕЛОВЫМИ ПОДАРКАМИ И ЗНАКАМИ ДЕЛОВОГО ГОСТЕПРИИМСТВА ГБУ РД «Кочубейская медико-санитарная часть»

Настоящие Правила определяют общие требования к дарению и принятию деловых подарков, а также к обмену знаками делового гостеприимства для работников ГБУ РД «Кочубейская медико-санитарная часть»