Оплата работы в выходные и праздничные дни

Общий перечень причин, по которым возможно выполнение работ в нерабочие, праздничные, выходные дни, приведен в ст. 113 ТК РФ. Руководитель предприятия делает письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а работник в письменной форме подтверждает свое согласие на выполнение работ в эти дни. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам-повременщикам – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или месячной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Задача 1.2

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 16 000 руб. Отработал 4 ноября 2015 года 8 часов. Другой день отдыха не предоставлялся. Работа в праздничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Рассчитать заработную плату работника за ноябрь 2015.

Решение:

1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время (в ноябре 2015 года – 20 рабочих дней, 20 8=160 ч) - 16 000 руб.

2. Оплата за работу в праздничный день:

- исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (160 ч) оплата за отработанный день составит: 16 000 руб. / 160 ч = 100 руб.;

- размер доплаты за работу в праздничный день (в двойном размере):

(100 руб. 2) 8ч = 1600 руб.

3. Заработная плата за ноябрь 2015 года:

16 000 + 1600 = 17 600 руб.

Варианты заданий представлены в Приложении 1.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

В строительных организациях надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объект и обратно. Применение разъездного и подвижного характера должно быть оговорено в договоре подряда. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением устанавливаются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:

- за подвижный характер работ – 30-40 %;

- за разъездной характер работы – 15-20 %;

- при выполнении работ вахтовым методом – 75 %.

Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавок производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы и обратно.

Задача 1.3.

Мастеру строительного участка установлен оклад 40 000 р. Он имеет право на получение надбавки за разъездной характер работы в размере 20 % месячного оклада.

В октябре 2015 г. отработано 22 рабочих дня, из которых работник находился

в разъездах 15 дней. Рассчитать заработную плату.

Решение:

1. Оплата по окладу – 40 000 руб.

2. Надбавка за разъездной характер работы:

(40 000 р. / 22 д.) 0,20 15 = 5455 руб.

3. Всего начислено заработной платы

40 000 р. + 5455 р. = 45 455 р.

Варианты заданий представлены в Приложении 1.