Основные права и обязанности работодателя.

4.1. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет ПРАВО:

4.1.2 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

4.1.3 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил.

4.1.5 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом. Принимать локальные нормативные акты.

4.2 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

4.2.1 Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Отраслевого тарифного соглашения, коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.2.2 Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3 Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и

гигиены труда.

4.2.4 Обеспечить работников оборудованием, инструментами, оргтехникой, средствами связи, технической и нормативной правовой документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.2.5 Создавать работникам благоприятные условия для поддержания ими уровня своих профессиональных знаний и навыков, необходимого для выполнения должностных обязанностей, путем предоставления учебно-производственной базы, организовать проверку знаний по итогам занятий, итоги которой должны учитываться в отделе кадров предприятия.

4.2.6 Выплату заработной платы осуществлять два раза в месяц: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, окончательный расчет — 15 числа следующего месяца. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.
4.2.7 При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.2.8 В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата

работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

4.2.9 В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучения и

проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4.2.10 Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в

порядке, установленном Трудовым Кодексом.

4.2.11 Предоставить представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

4.2.12 Всемерно расширять совмещение профессии, организовывать изучения

распространение и внедрение передовых приемов и методов труда.

4.2.13 Отстранять от работы (не допускать к работе) работника:

-Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

-При получении информации от медицинского работника кабинета ПРМО:

о признаках острых заболеваний, обострения хронических заболеваний, регистрации величин артериального давления или частоты пульса, отличных от установленных индивидуальных допустимых показателей гемодинамики работника;

о признаках последствий воздействия психотравмирующих ситуаций и других факторов, ухудшающих работоспособность работника;

о регистрации у работника двух положительных результатов измерения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе;

о регистрации у работника клинических признаков опьянения и/или следов инъекций, других данных, свидетельствующих о возможном употреблении работником наркотических средств, психотропных и токсических веществ вызывающих опьянение, и при двух отрицательных результатах измерения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе;

-Не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний навыков в области охраны труда.

-Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

-При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

-По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченные федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

-При отстранении работника от работы руководствоваться Порядком действия должностных лиц при отстранении работников от работы по причине нетрудоспособности, снижения работоспособности, нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, утвержденного приказом по депо.

4.2.14 Контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по

технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

4.2.15 Вырабатывать и соблюдать меры защиты персональных данных работников депо.

4.2.16 Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.2.17 Рассматривать представления профсоюзного комитета депо о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

4.2.18 Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.2.19 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.20 Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, Федеральными и иными нормативными правовыми актами.

4.3 В целях контроля за персоналом, имеющим разъездной характер работы или направляемым в командировки руководители предприятия, машинисты-инструкторы при проведении целевых проверок на участках обслуживания контролируют состояние трудовой дисциплины.