Гарантии при приеме на работу.

Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав: право напризнание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, по отношению кпроизводственной деятельности предприятия; на условия труда, отвечающиетребованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы тони было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право наотдых, обеспечиваемый ограниченной федеральным законом продолжительностьюрабочего времени, выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегоднымотпуском.Государство признает право работника на индивидуальные и коллективныетрудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов ихразрешения, включая право на забастовку.Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованнымипризнаются все обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника,в том числе пол, раса, национальность, язык, социальное происхождение,имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения,принадлежность к общественным объединениям.В соответствии с основами законодательства РФ об охране труда, работодательобязан обеспечить поступающим на работу безопасность при эксплуатациипроизводственных зданий, сооружений, оборудования, безопасностьтехнологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, атакже эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты,соответствующие требованиям об охране труда; надлежащие условия труда накаждом рабочем месте; организацию санитарно- бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников; выдачу спец. одежды, спецобуви идругих средств индивидуальной защиты. При заключении трудового договораработодатель обязан информировать будущего работника о состоянии условий иохраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья иполагающихся средствах индивидуальной зашиты, компенсациях и льготах. Приэтом он должен инструктировать работника по применению норм, правил иинструкций по охране труда.

Порядок приема на работу.

Лица, не достигшие 16-летнего возраста, при приеме на работу предъявляютсвидетельство о рождении, а лица, поступающие на работу по совместительству,помимо указанных документов, обязаны представить справку об основном местеработы (службы, учебы). Прием на работу по совместительству без такой справкине допускается.В соответствии со ст.39 КЗоТ трудовая книжка является основным документом отрудовой деятельности работника.Трудовые книжки ведутся на всех работников организации любой формысобственности, проработавших свыше пяти дней и подлежащих социальномустрахованию.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, атакже о поощрениях и награждениях за успехи в работе, сведения об открытиях,на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях ирационализаторских предложениях, по выплаченным в связи с этимвознаграждениям. Также в трудовую книжку заносят все изменения, происшедшие втрудовой деятельности работника- присвоение рабочему более высокого разряда,перевод служащего на другую должность и т. д.При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся администрациейорганизации после издания приказа, но не позднее недельного срока со дняприема на работу.Основанием издания приказа является подписанный обеими сторонами письменныйдоговор (контракт). Форма договора- свободная. В договоре оговариваются всеусловия работы, такие как: должность, условия и безопасность труда,заработная плата, компенсации и льготы работнику за тяжелые работы, датаначала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор.Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующиеобязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числудополнительных можно отнести: условия об установлении испытательного срока,переподготовке и т. д. Письменный договор заключается как с постоянными, таки с временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве,с надомниками и т. п.