Какую стадию проходят в своем движении оборотные средства?

а) денежную;

б) производственную;

в) товарную;

г) все вышеперечисленные.

 

5. Готовая продукция:

а) входит в состав оборотных средств, относится к нормируемым оборотным средствам;

б) входит в состав средств обращения, относится к ненормируемым оборотным средствам;

в) входит в состав средств обращения, относится к нормируемым оборотным средствам.

 

6. Собственные оборотные средства формируется за счет:

а) кредитов, займов;

б) уставного капитала, прибыли;

в) кредитов, уставного капитала.

 

Какая группа показателей характеризует эффективность использования оборотных средств?

а) прибыль, рентабельность производства;

б) фондоотдача, фондоемкость продукции, фондовооруженность труда;

в) коэффициент оборачиваемости, средняя продолжительность одного оборота, загрузка оборотных средств;

г) показатели производительности.

 

Что понимается под нормативом оборотных средств?

а) утвержденная планом сумма оборотных средств, обеспечивающих бесперебойную работу предприятия;

б) совокупность денежных средств, вложенных в оборотные средства;

в) средняя скорость движения оборотных средств на предприятии;

г) часть расходов, вызванных освоением новых изделий.

ТЕМА 6

Кадры предприятия (персонал, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия.

ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ИХ ПОДГОТОВКИ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вопросы темы:

1. Понятие «персонал предприятия»;

2. Показатели производительности труда.

 

 

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей.

●●● «Люди – это ключ к эффективной работе любой организации» Дж. Волке   ●●●

В России персонал промышленных предприятий делится напромышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. К непромышленному персоналу относятся работники, занятыев непроизводственной сфере.

Поскольку функции, выполняемые промышленно-производственным и непромышленным персоналом достаточно разнообразны, то планирование потребности в них требуется по каждой профессии, а в рамках каждой профессии – по специальности и уровню квалификации. При этом квалификация отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории являются и показателями, характеризующие уровень сложности выполняемых работ.

Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

●●● – Сколько человек здесь работает? – С бригадиром – 10. – А без бригадира? – А без бригадира вообще никто не работает Анекдот   ●●●

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты.

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой, которая определяется в расчете на одного основного рабочего.

Выработка характеризует результативность труда.

Количество труда, необходимое для выработки единицы продукции называется трудоемкостью. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

 

Практические задания по теме 6

Задание 6.1. На какие виды в соответствии с Общероссийским классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) подразделяется промышленно-производственный персонал? Перечислите, поясните и приведите примеры (1–5 баллов).

профессии рабочих - включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

руководители это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

руководители низового звена - мастера, старшие мастера, прорабы, начальники небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

специалисты- работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации»

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Задание 6.2. Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия (15–20 баллов).

Наименование	Кол-во чел.
Промышленно производственный персонал: - рабочие (основные) - рабочие (вспомогательные) - руководители и специалисты - ученики - служащие
Персонал непромышленных организаций предприятия

Определите:

1) общую численность кадров предприятия;

2) удельный вес рабочих в общей численности кадров предприятия (%);

3) выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 тыс. руб.

Ваше решение __________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Здание 6.3. Решите задачу (10–15 баллов).

Среднесписочная численность работников предприятия за год составило 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определите:

1) коэффициент выбытия кадров (%);

2) коэффициент текучести кадров (%).

Ваше решение __________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Задание 6.4. Рассчитайте среднесписочную численность работников за год (10–15 баллов). Данные представлены в таблице.

Месяц	Среднесписочная численность работников		Месяц	Среднесписочная численность работников
Январь			Июль
Февраль			Август
Март			Сентябрь
Апрель			Октябрь
Май			Ноябрь
Июнь			Декабрь

 

Ваше решение __________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 6.5. Определите выработку продукции на одного работающего в натуральной и денежной форме (10–15 баллов).

Данные для расчетов:

1) годовой объем выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.;

2) годовой объем валовой продукции – 2 млн руб.;