Модель управления программой

 

Ведётся тесное взаимодействие всех включенных в реализацию Программы субъектов.

Директор учреждения – контроль всех процессов работы в летний период, ответственный за работу спортивных площадок по месту жительства, секционных занятий по видам спорта, организация и проведение физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий, организация временного трудоустройства несовершеннолетних через Центр занятости.

Инструкторы-методисты спортивных секций – проведение секционных занятий, подготовка команд к соревнованиям различного уровня, индивидуальная работа с несовершеннолетними учетной категории.

Инструкторы-методисты спортивных площадок по месту жительства – организация и работа спортивных площадок, организация и проведение физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий, подготовка дворовых команд к соревнованиям различного уровня, проведение профилактических мероприятий, индивидуальная работа с несовершеннолетними учетной категории.

Помощник инструктора-методиста спортивных площадок по месту жительства (временно трудоустроенный несовершеннолетний) – оказывает помощь в проведении физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий, подготовке дворовых команд к соревнованиям различного уровня.

Волонтёры (подростки Ембаевской и Яровской СОШ) — оказывают помощь в проведении спортивно-массовых мероприятий.

 

Модель внешнего взаимодействия

Для реализации данной программы МАУ «Спорткомплекс «Ембаевский» тесно взаимодействует с учреждениями спорта, культуры, образования и т.п.

 

 

Для реализации комплексной программы Спорткомплекс взаимодействует с указанными учреждениями и организациями.

С АУК «Ембаевский ЦКД» – совместное проведение физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий.

С летними оздоровительными пришкольными лагерями дневного пребывания детей – участие в физкультурных мероприятий, спортивных мероприятиях.

С ЦРТ «Созвездие», МЦ «Поколение» – работа волонтёров.

С Центром занятости населения Тюмени и Тюменского района – по трудоустройству несовершеннолетних.

С Амбулаторией – оказание содействия в проведении мероприятий для несовершеннолетних, обеспечение медицинского сопровождения спортивных мероприятий.

С ЦФСР – участие в соревнованиях.

С Предприятиями – проведение мероприятий на призы предприятий, оказание спонсорской помощи.

С МЧС, МО МВД «Тюменский» (ГИБДД, ДНД) – проведение профилактических лекториев, бесед, показательных мероприятий.

 

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

 

Кадровое обеспечение

 

Для реализации Программы привлекаются специалисты МАУ Спорткомплекс «Ембаевский»: администрация, инструкторы-методисты и другие специалисты в области физической культуры и спорта.

Каждый из специалистов призван решать определенные профессиональные задачи в вопросе организации летнего отдыха:

Администрация – контролирующая функция, координация работы с общественными организациями, учреждениями и родителями, общее руководство Программой.

Инструкторы-методисты – информационно-методическое обеспечение, организация физкультурных и спортивных мероприятий.

Медицинский работник амбулатории – медицинское обеспечение спортивно-массовых мероприятий.

Тренер-преподаватель ДЮСШ – организация учебно-тренировочных занятий, укрепление здоровья обучающихся ДЮСШ средствами физической культуры и спорта.

Педагоги ОУ – пропаганда здорового образа жизни, организация активного отдыха и досуговой деятельности детей и подростков, организация физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий.

 

Требования:

1. Определять цель работы спортивных площадок, секционных занятий по видам спорта, отбирать материал секционных занятий, обеспечивающий реализацию поставленной цели, выделять в нём главное, методически обрабатывать содержание материала соответственно возрастным и познавательным возможностям детей и молодёжи.

2. Уметь планировать занятия спортивного направления перспективно и тематически, составлять план занятия, владеть искусством рассказа и беседы, формировать познавательные задания, создавать на занятии проблемные ситуации.

3. Анализировать, комментировать и оценивать знания занимающихся.

4. Активизировать познавательную деятельность занимающихся, на глубокое освоение материала данной Программы.

Кадровая подготовка

Кадровая подготовкакадров для работы в летний период проводится по основным направлениям, указанным в таблице 2:

Таблица 2

Этапы	Сроки	Вид деятельности
Подготовительный	Апрель-май	Написание программы. Подбор кадров для работы. Разработка спортивных мероприятий. Подготовка инструкторов, помощников инструкторов площадок. Сбор документов для временного трудоустройства несовершеннолетних.
Основной	Июнь-июль-август	Инструктирование по ТБ и охране труда. Проведение летних смен (работа спортивных площадок, секций, проведение физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий). Временное трудоустройство несовершеннолетних.
Аналитический	Сентябрь	Подведение итогов летней кампании 2017 года. Анализ работы и выполнения поставленных задач.