Тема 18. Оплата и нормирование труда – 4 часа

 

Цель занятия: усвоить особенности оплаты труда различных категорий работников

 

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и принципы оплаты труда. Формы оплаты труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Системы оплаты труда (тарифная, бестарифная, схема окладов).

4. Оплата труда работников бюджетной сферы.

5. Виды оплаты труда (сдельная, повременная, премиальная)

6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Удержание из заработной платы: основание и пределы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

7. Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8. Нормирование труда: понятие и значение нормирования труда, виды норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

 

Образовательные технологии

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Контрольные вопросы для самопроверки:

1. Назовите отличия тарифной системы от системы окладов?

2. Назовите отличия тарифной системы от бестарифной?

3. Назовите отличия сдельной системы оплаты труда от повременной?

4. Назовите виды сдельной системы оплаты труда?

Задача

В коллективном договоре указано, что заработная плата выплачи-вается в первый рабочий день каждого месяца.

Законно ли такое положение?

Методические рекомендации к теме №18

Приступая к изучению перечисленных выше вопросов, студенты должны определенно знать, что такое заработная плата, научиться отличать заработную плату от других выплат и доплат, которые предусмотрены законодательством о труде.

Студенты должны обратить внимание на те элементы зара­ботной платы, которые отличают ее от гарантийных выплат и доплат, а также компенсационных выплат, предусмотренных законодательством о труде.

Для более полного уяснения понятия заработной платы по трудовому правоотношению студентам необходимо знать так­же ее отличие от оплаты труда.

Четко определив понятие заработной платы, студентам следует перейти к изучению методов правового регулирования оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. Здесь важно подчеркнуть, что в условиях сегодняшнего дня существуют два метода правового регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и ло­кальное (договорное) регулирование.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифной системе. При этом особое внимание следует обратить на содержание одного из основных элементов тарифной системы – тарифной ставки (оклада).

Необходимо уяснить разновидности сдельной оплаты труда (прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная).

Одним из стимулирующих средств, направленных на доб­росовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение качества и результатов работы, является, как известно, материальное стимулирование. В этой связи студентам необходимо изучить те системы премирования и другие формы материального поощрения, которые вводятся на предприятиях специальными положениями о них, прилагаемыми к коллективным договорам. Надо знать показатели премирования, его условия, а также условия депремирования (полностью или час­тично), порядок выплаты премий, а также вознаграждения по итогам годовой работы как одной из форм поощрения работников за конечные результаты труда.

Студентам следует обратить особое внимание на изучение вопроса выплаты заработной платы при отклонениях от уста­новленных нормальных условий труда.

Практическое занятие № 19